女员工打胎假期有工资吗

　　女员工打胎假期有工资吗？女员工打胎假期有工资。参加生育保险的，流产休假生育津贴按单位上年度职工月平均工资，由基金支付；未参加的，按产假前工资标准，由单位支付。权益受法律保护，受损可依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、女员工打胎假期有工资吗

　　 女员工打胎假期是有工资的。依据相关法律规定，女员工享有生育和流产的休假权益，且在休假期间应获得相应工资。

　　 若女员工所在单位已参加生育保险，其流产手术休假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，女员工流产休假符合规定，那她在休假期间就能按此标准从生育保险基金领取生育津贴。

　　 若单位未参加生育保险，女员工流产休假期间的工资，按照女员工产假前工资的标准，由用人单位支付。比如，女员工产假前月工资是6000元，那么单位就需按此标准支付其流产休假期间的工资。

　　 女员工打胎休假期间的工资权益受法律保护，可依法依规获得相应报酬。若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、女职工流产工资规定标准

　　 女职工流产期间工资按照以下规定标准执行：

　　 1.参加生育保险的女职工，流产期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。其计算公式为生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工流产享受15天产假，其生育津贴则为5000÷30×15=2500元。

　　 2.未参加生育保险的女职工，流产期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位需按照该女职工正常工作时的工资水平，全额发放流产期间工资。

　　 此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位应严格按照上述规定保障流产女职工的工资权益，若用人单位违反相关规定，女职工可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、女职工流产是否有工资

　　 女职工流产是有工资的。根据相关法律规定，女职工流产可享受一定天数的产假，产假期间用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。

　　 对于流产产假天数，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　 若女职工参加了生育保险，流产期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这保障了女职工在流产期间的合法权益，使其在身体恢复期间能有一定的经济保障。

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