工作6年辞职后能得到补偿吗

　　工作6年辞职后能得到补偿吗？工作6年辞职能否得补偿视情况定。因单位过错如未缴社保等辞职，单位需按工作年限支付经济补偿，6年应支付6个月工资。因自身原因主动辞职且单位无过错通常无补偿。协商一致解除合同也可能有补偿，关键看辞职原因及单位有无过错。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作6年辞职后能得到补偿吗

　　 工作6年辞职后是否能得到补偿需视具体情况而定。

　　 若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等，劳动者以这些理由辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，则应支付6个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者因自身原因，如个人发展规划、家庭因素等主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，通常情况下无法获得经济补偿。

　　 此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也可能需支付经济补偿，具体补偿金额同样依据上述工作年限和月工资标准计算。所以关键在于辞职原因及用人单位是否存在法定过错等因素，以此来判断是否能获得补偿及补偿的具体数额。

　　 二、工作六年辞退可以补偿多少钱

　　 根据相关法律规定，若用人单位无正当理由辞退工作六年的劳动者，属于违法解除劳动合同。

　　 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作六年，正常应支付六个月工资的经济补偿。

　　 但如果是违法解除，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十二个月工资。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 具体赔偿金额需根据劳动者的月平均工资等实际情况来准确计算。

　　 三、员工工作半年被辞退怎么赔付

　　 若员工工作半年被辞退，赔付情况需视辞退原因而定。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，需向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么该员工工作半年，用人单位违法解除的话，应支付相当于一个月工资的赔偿金。

　　 员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定进行赔付。

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