劳动合同原件可以不给员工吗

　　劳动合同原件可以不给员工吗？劳动合同原件应给员工一份，由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，双方各执一份。用人单位不给会面临不利后果，员工有权要求提供，遭拒可向劳动监察部门投诉以保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同原件可以不给员工吗

　　 劳动合同原件一般是需要给员工一份的。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 用人单位不给员工劳动合同原件，可能面临多种不利后果。一方面，劳动行政部门有权责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。另一方面，若发生劳动争议，缺少劳动合同原件可能会对员工维护自身权益造成一定阻碍，如在证明劳动关系、工作内容、劳动报酬等关键事项时缺乏直接有力证据。

　　 员工有权要求用人单位提供劳动合同原件。若用人单位拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉等方式，促使用人单位履行交付义务，保障自身合法权益。

　　 二、劳动合同必备条款有服务期吗

　　 劳动合同必备条款中没有服务期。

　　 劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　 服务期一般是用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定的劳动者为用人单位服务的期限等特殊约定，并非必备条款。但当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 三、劳动合同中可以约定哪些内容

　　 劳动合同可约定多方面内容。工作内容与工作地点是重要部分，明确员工具体工作任务及岗位所在地点。劳动报酬方面，要约定工资数额、支付方式、支付时间等。工作时间和休息休假也需明确，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制，以及法定节假日、年假、病假等休假安排。劳动保护、劳动条件和职业危害防护，应规定用人单位为员工提供符合标准的劳动保护用品、安全卫生的工作条件等。此外，还可约定试用期，明确期限及双方在此期间的权利义务。培训与服务期也可约定，用人单位为员工提供专项培训费用，员工应约定服务期及违约责任。保密和竞业限制条款也常见，约定员工对用人单位商业秘密等予以保密，离职后在一定期限和范围内不得从事有竞争关系的工作。最后，关于劳动合同的变更、解除、终止等情形及条件也应详细约定，以保障双方权益，规范劳动关系。

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