劳动病假工资如何计算

　　劳动病假工资如何计算？劳动病假工资计算依劳动合同及法规。医疗期内企业支付病假工资或救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。计算基数依合同约定等确定。具体病假工资=计算基数×计算系数×病假天数，计算系数因病假期限而异。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动病假工资如何计算

　　 劳动病假工资的计算通常依据劳动合同的约定以及相关法律法规。一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 计算基数方面，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　 具体计算时，病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。计算系数根据病假期限不同而有所差异，例如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。

　　 二、劳动法病假怎么算工资

　　 根据劳动法规定，病假工资的计算方式如下：

　　 首先，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

　　 其次，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　 再者，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　 需要注意的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。同时，病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准80%。例如，当地最低工资标准为2000元，若计算出的病假工资基数低于1600元（2000×80%），则按1600元支付病假工资。

　　 此外，病假工资还会因连续病假天数的不同而有所差异。一般情况下，连续病假在6个月以内的，按上述规定支付；连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

　　 三、劳动裁员补偿工资标准

　　 根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。

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