员工下班在宿舍摔死公司有责任吗

　　员工下班在宿舍摔死公司有责任吗？员工下班在宿舍摔死，公司是否有责任要具体分析。宿舍有安全隐患公司可能担责；员工自身原因且公司无过错通常无需担责；摔倒与工作有关联要判断公司有无不当。关键看公司保障义务及因果关系，责任认定需结合事实经多种途径确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工下班在宿舍摔死公司有责任吗

　　 员工下班在宿舍摔死，公司是否有责任需具体情况具体分析。

　　 首先，若宿舍由公司提供且存在安全隐患，比如楼梯扶手损坏、地面湿滑未设警示标志等，公司因未能保障宿舍基本安全条件，对员工死亡结果可能需承担一定责任，这种责任可能基于侵权责任原理。

　　 其次，若员工摔倒是自身原因导致，如饮酒过量、自身疾病突发等，且公司不存在过错，公司通常无需承担责任。因为此时损害后果并非公司行为直接或间接引发。

　　 再者，若员工摔倒与工作存在关联，如因工作压力导致精神恍惚进而摔倒，需进一步判断公司在工作安排、管理等方面是否存在不当之处，若有则可能需承担相应责任。

　　 总之，判断公司是否有责任，关键在于公司对宿舍是否尽到合理安全保障义务，以及员工摔倒与公司行为、工作有无因果关系。最终责任认定往往需结合具体事实，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径确定。

　　 二、干活受伤如何补偿员工

　　 干活受伤补偿员工需依具体情形按法定标准进行。

　　 若认定为工伤，补偿项目包含：

　　 1.医疗费用：实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。

　　 2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

　　 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

　　 4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。

　　 5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 未缴纳工伤保险的，上述费用均由用人单位承担。若不属于工伤，按照双方过错承担相应民事赔偿责任。

　　 三、公司倒闭10年以上员工怎么赔偿

　　 公司倒闭，对工作10年以上员工的赔偿，需依据《劳动合同法》相关规定执行。

　　 首先，按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作10年以上，若不足10.5年，补偿10.5个月工资；若超过10.5年不足11年，则补偿11个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 再者，公司倒闭进入破产清算程序，员工的工资、经济补偿等作为优先受偿债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先予以支付。若公司财产不足以清偿全部债务，按比例分配。员工应及时申报债权，通过合法途径维护自身权益。

　　 以上是关于员工下班在宿舍摔死公司有责任吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。