加班证据怎么保留

　　加班证据怎么保留？保留加班证据对维护劳动者权益很重要，常见保留方法有留存考勤记录，可拍照复印或截屏；保存加班通知，及时截屏聊天记录；留存工作成果，注明完成时间；获取证人证言，请同事出具书面证言。保留时要确保证据有效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、加班证据怎么保留

　　 保留加班证据对维护劳动者合法权益至关重要，以下是常见的保留方法：

　　 1. 考勤记录：这是证明加班的关键证据，包括纸质考勤表、电子打卡记录等。劳动者可通过拍照、复印等方式留存自己的考勤情况。若公司使用电子考勤系统，可在有同事见证或公证的情况下，对系统内的加班记录进行截屏保存。

　　 2. 加班通知：来自上级的加班通知能直接证明加班事实，如邮件、微信、短信等形式的通知。劳动者应及时截屏或保存聊天记录，确保记录完整，包含加班时间、地点、工作内容等信息。

　　 3. 工作成果：加班完成的工作成果也可作为证据，如文件、报表、方案等。在文件上注明完成时间，或保存工作过程中的修改记录，能有效证明加班情况。

　　 4. 证人证言：同事的证人证言同样具有证明效力。劳动者可请一起加班的同事出具书面证言，或在需要时出庭作证。

　　 保留加班证据时，要确保证据的真实性、完整性和关联性。若与单位发生劳动纠纷，可凭借这些证据维护自身合法权益。

　　 二、体制内通宵加班合法吗

　　 体制内通宵加班是否合法需分情况判断。

　　 从法律规定来看，依据劳动法，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。体制内单位也需遵循此规定。若未经协商，强制员工通宵加班，这违反法律规定。

　　 不过，体制内工作有其特殊性。在一些紧急情况或特殊任务下，如抢险救灾、处理突发事件等，为了公共利益和社会稳定，可能需要工作人员通宵加班。这种情况下虽超出正常加班时长限制，但通常是合法的，且后续应安排补休或给予相应补贴。

　　 另外，若单位长期要求员工通宵加班，即使支付加班费，也侵犯员工休息权，违反劳动法律关于保障劳动者休息的规定。

　　 总体而言，体制内通宵加班不能一概而论判定合法与否，要结合是否协商、加班原因、是否安排补休或补贴等多方面综合考量。

　　 三、加班证据怎么取得

　　 获取加班证据可从以下方面着手：

　　 1. 考勤记录：公司的打卡记录、电子考勤系统截图等是常见证据。员工可通过合法途径获取这些记录，比如向公司人力资源部门申请打印或导出自己的考勤数据。

　　 2. 加班通知：若有加班的邮件、微信、短信等通知，需妥善保存。这些通信记录能清晰证明公司要求加班的事实，且要保证记录完整，包含加班时间、地点、工作内容等关键信息。

　　 3. 工作成果：保留加班完成的工作文件、报告、业务成果等。它们能间接证明加班行为，比如文件的创建或修改时间可作为加班的参考。

　　 4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。可以请一同加班的同事出具书面证言，或在需要时出庭作证。但证人应与案件无利害关系，其证言才更具可信度。

　　 5. 监控视频：公司内部的监控视频若能显示员工在正常工作时间外仍在工作，也可作为证据。不过获取监控视频可能需通过合法程序，如申请法院调取。

　　 收集证据时要确保其合法性、真实性和关联性，以在可能的劳动纠纷中有效维护自身权益。

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