劳动仲裁可补充证据吗

　　劳动仲裁可补充证据吗？劳动仲裁可补充证据。当事人有权在规定举证期限内补充，举证期限届满后发现新证据足以影响裁决结果，可申请延长举证期限经准许后补充。补充时要及时提交并说明情况，仲裁庭决定是否接受，这有助于保障权益，但要按程序操作确保有效合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁可补充证据吗

　　 劳动仲裁可以补充证据。

　　 在劳动仲裁过程中，当事人有权在规定的举证期限内补充证据。如果在举证期限届满后，当事人发现有新的证据足以影响裁决结果，也可以向仲裁庭申请延长举证期限，经仲裁庭准许后补充证据。

　　 补充证据时，应当及时向仲裁庭提交，并说明该证据的来源、证明内容以及未能在规定期限内提供的合理理由。仲裁庭会根据案件具体情况决定是否接受补充证据。

　　 补充证据有助于更全面地呈现案件事实，保障当事人的合法权益。但当事人需注意按照仲裁程序要求进行操作，确保补充证据的有效性和合法性，以增强自身在仲裁中的主张和诉求的可信度，促使仲裁庭作出公正合理的裁决。

　　 二、劳动仲裁可口头申请吗

　　 劳动仲裁可以口头申请。

　　 根据相关法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　 口头申请劳动仲裁时，需清晰准确地说明当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等；明确被申请人的情况；阐述仲裁请求，即要求对方承担的责任和赔偿等具体诉求；详细说明事实和理由，比如劳动纠纷发生的经过、双方的争议焦点等。劳动争议仲裁委员会会认真记录这些内容，确保仲裁程序顺利进行。所以，在书写仲裁申请存在困难的情况下，不必担忧，可通过口头申请的方式来启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁可以由谁申请

　　 劳动仲裁的申请人是与用人单位发生劳动争议的劳动者。具体包括以下几类：

　　 一是签订劳动合同的劳动者。在履行劳动合同过程中，若与用人单位产生纠纷，可依法申请劳动仲裁。

　　 二是事实劳动关系中的劳动者。虽未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，当权益受侵害时，也有权申请。

　　 三是劳务派遣中的劳动者。若在用工过程中出现争议，可就相关问题申请劳动仲裁。

　　 四是试用期内的劳动者。在试用期内与用人单位存在劳动纠纷，同样可提出申请。

　　 五是用人单位违法解除劳动关系后的劳动者。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

　　 六是退休返聘人员与单位发生争议，若属于劳动争议范畴，也可申请劳动仲裁。只要符合劳动仲裁受理范围，劳动者均可依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身劳动权益。

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