企业给员工签三方合同合法吗

　　企业给员工签三方合同合法吗？企业与员工签三方合同通常合法。只要内容合法、是真实意思且不损害权益就有效，如劳务派遣情形。合同中各方权利义务要明确。但合同有违法违规或侵犯员工权益情形可能无效，员工可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业给员工签三方合同合法吗

　　 企业与员工签订三方合同通常是合法的。三方合同一般涉及企业、员工以及第三方主体。

　　 只要三方合同的内容符合法律法规规定，是各方真实意思表示，且不损害国家、集体及他人合法权益，即为有效。比如在劳务派遣情形下，企业（用工单位）、员工（被派遣劳动者）以及劳务派遣单位签订三方合同，明确各自权利义务，规范劳务用工关系，这种做法是被法律允许的。

　　 在这种合同中，各方权利义务应清晰界定。企业要确保提供符合约定的劳动条件和工作岗位；员工需依约履行工作职责；第三方按规定承担相应责任，如派遣单位要保障员工的劳动报酬、社保等权益。

　　 然而，若三方合同存在欺诈、胁迫、显失公平等违法违规情形，或合同条款侵犯员工基本权益，那么该合同可能被认定无效或部分无效。员工若发现合同存在问题，可依法通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　 二、老板不跟员工签合同怎么办

　　 若老板不与员工签合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

　　 其次，与老板沟通协商，明确指出不签合同的行为违反法律规定，要求其补签合同，并给予合理补偿。沟通时最好通过书面形式，如邮件、短信等，以便留存证据。

　　 若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并处以相应罚款。

　　 员工也可直接申请劳动仲裁。在仲裁中，可要求老板支付未签合同期间的双倍工资。仲裁通常会根据双方提供的证据和事实情况进行公正裁决。

　　 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

　　 总之，法律明确规定用人单位应与员工签订书面劳动合同，员工要积极运用法律武器维护自身权益。

　　 三、员工签订了不平等合同有效吗怎么办

　　 员工签订的不平等合同并非必然无效。判断合同是否有效，需依据相关法律规定全面审查。若合同存在一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立；或损害国家利益、恶意串通损害他人合法权益；以及违反法律、行政法规强制性规定等情形，合同会被认定无效。若只是部分条款显失公平，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

　　 如果员工认为签订的合同不平等，首先要收集与合同签订、履行相关的证据，如合同文本、沟通记录、工作文件等。然后，可以先尝试与用人单位协商，说明合同不平等之处，要求对不合理条款进行修改或调整。若协商不成，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向有管辖权的人民法院或者仲裁机构申请撤销合同中显失公平的条款；若符合合同无效情形，也可主张合同无效。通过合法途径维护自身权益。

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