工厂没活还让加班合法吗

　　工厂没活还让加班合法吗？工厂没活还让加班是否合法要分情况。与劳动者协商一致且依法支付加班工资，安排加班一般合法；未经协商强制加班、不依法付酬或超时加班则违法。劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工厂没活还让加班合法吗

　　 工厂没活还让加班是否合法需分情况判断。

　　 若工厂与劳动者协商一致，且依法支付加班工资，这种安排加班的行为一般合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。同时，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 然而，若工厂未经协商强制劳动者加班，或者不依法支付加班工资，这种行为则不合法。此外，法律对加班时长也有限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂安排的加班时长超过法定标准，同样违反法律规定。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、加班审批未通过怎么投诉

　　 若加班审批未通过却仍被要求加班，可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和加班情况的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。向当地劳动监察大队书面或口头投诉，说明公司未按规定进行加班审批却要求加班的情况。劳动监察部门会对投诉展开调查，若查证公司存在违法行为，将依法责令其改正。

　　 2. 申请劳动仲裁：收集与加班相关的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书需明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

　　 3. 向工会组织反映：若所在单位有工会，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位沟通协商，维护劳动者合法权益，促使问题合理解决。

　　 投诉时应注意保留好相关证据，按合法程序表达诉求，以保障自身权益。

　　 三、企业不给加班费怎么投诉

　　 企业不给加班费，劳动者可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动行政部门投诉：劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，前往当地劳动行政部门的办公地点，填写投诉表格，详细说明企业名称、地址、法定代表人信息及不给加班费的具体情况。也可拨打劳动行政部门的投诉举报电话，按提示提供相关信息。

　　 2. 向劳动监察大队投诉：劳动者可到当地劳动监察大队现场投诉，携带能证明加班事实和劳动关系的材料，向工作人员说明情况。部分地区的劳动监察大队开通了线上投诉渠道，劳动者可登录相关网站或手机应用程序，在线填写投诉内容并上传证据。

　　 劳动行政部门或劳动监察大队接到投诉后，会对企业进行调查。若企业确实存在不给加班费的违法行为，将责令企业限期支付；逾期不支付的，企业需加付赔偿金。劳动者在投诉时要确保提供的信息真实准确，以便有效维护自身合法权益。

　　 以上是关于工厂没活还让加班合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。