劳动仲裁哪个部门受理

　　劳动仲裁哪个部门受理？劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会受理，它是国家授权依法设立的处理劳动争议的机构，由劳动行政、工会、企业代表组成。其负责管辖区域内劳动纠纷，包括多种争议类型。当事人申请后，它依规定审理裁决，维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁哪个部门受理

　　 劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会受理。

　　 劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，专门处理劳动争议案件的机构。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

　　 其主要职责是负责管辖本区域内发生的劳动争议案件，包括企业与劳动者之间因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等方面引发的争议，以及因除名辞退辞职离职发生的争议等各类劳动纠纷。当事人向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会会依据相关法律法规和程序进行审理和裁决，以公正、及时地解决劳动争议，维护当事人的合法权益。

　　 二、劳动仲裁能匿名投诉吗

　　 劳动仲裁一般情况下并不存在绝对意义上的“匿名投诉”。

　　 劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁时，需提交仲裁申请书等相关材料，其中通常要明确自己的身份信息、联系方式、仲裁请求、事实与理由等内容。这是为了确保仲裁程序能够正常进行，双方能够有效沟通与参与。

　　 不过，劳动仲裁机构有义务对当事人的信息予以保密。在整个仲裁过程中，会采取一系列措施保护当事人隐私，防止信息不当泄露。例如，仲裁庭的审理过程不公开进行，除非涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私等法定情形。

　　 所以，虽然不能完全匿名投诉，但劳动者的信息安全和隐私在劳动仲裁程序中能得到一定程度的保障。若劳动者因担心某些因素而有所顾虑，可与劳动仲裁机构沟通，了解其保密机制及相关程序，以在维护自身权益的同时，尽可能减少不必要的担忧。

　　 三、劳动仲裁能否不予执行

　　 劳动仲裁裁决有可能不予执行。根据相关法律规定，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：一是当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；二是裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；三是仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

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