劳动纠纷找劳动局吗

　　劳动纠纷找劳动局吗？劳动纠纷可找现多称人力资源和社会保障局的劳动局，其劳动监察大队监督用人单位，劳动者遇违法可投诉；劳动争议仲裁委员会处理争议案件，纠纷可申请仲裁。此外，还能协商、调解，不服仲裁可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动纠纷找劳动局吗

　　 劳动纠纷可以找劳动局（现多称人力资源和社会保障局）。

　　 人力资源和社会保障局设有劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会，能为劳动者提供不同途径的帮助。劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。当劳动者遇到用人单位存在拖欠工资、不签订劳动合同、违法加班等违反劳动法律法规的行为，可向劳动监察大队投诉。他们会依法对用人单位进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。

　　 劳动争议仲裁委员会则处理劳动争议案件。如果劳动者与用人单位就劳动合同的履行、解除，以及工资、经济补偿等问题产生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，能及时解决纠纷。

　　 不过，劳动纠纷的解决途径并非只有找劳动局。劳动者也可以与用人单位协商解决，或向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动纠纷找哪一个部门

　　 发生劳动纠纷，可找以下部门解决：

　　 第一，企业劳动争议调解委员会。这是企业内部设立的调解劳动争议的群众性组织，由职工代表、企业代表组成，能及时化解企业与员工间的劳动矛盾。

　　 第二，依法设立的基层人民调解组织。这是我国解决民间纠纷的重要组织，在处理劳动纠纷时能充分发挥调解职能，以平和方式解决争议。

　　 第三，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这类组织贴近基层，能快速响应并处理劳动纠纷。

　　 第四，劳动争议仲裁委员会。当协商、调解不成或不愿调解时，可向其申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的重要环节，其裁决具有法律效力。

　　 第五，人民法院。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，由法院进行最终裁判。

　　 遇到劳动纠纷时，可根据纠纷具体情况和自身需求，选择合适部门解决。

　　 三、劳动纠纷去哪个部门

　　 发生劳动纠纷后，可前往以下部门解决：

　　 1.**劳动监察部门**：该部门主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者若认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，可向劳动监察部门投诉。他们会依法对用人单位进行调查，并作出处理决定。

　　 2.**劳动争议调解委员会**：部分企业或基层组织设有劳动争议调解委员会。它是一个专门处理劳动纠纷的内部调解机构，致力于通过协商和调解的方式，促使双方达成和解协议。其优点在于程序简便、处理速度快，能在相对友好的氛围中解决纠纷。

　　 3.**劳动仲裁委员会**：这是处理劳动纠纷的重要机构。当劳动者与用人单位无法通过协商或调解解决纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁结果具有法律效力。

　　 4.**人民法院**：若对劳动仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对劳动纠纷进行审理和判决。

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