公司搬到异地员工不去会有赔偿吗

　　公司搬到异地员工不去会有赔偿吗？公司异地搬迁属客观情况重大变化。员工不去是否有赔偿分情况：搬迁致合同无法履行，协商不成解除合同有补偿；新地址不影响履行且公司有措施，员工不去可能无赔偿，要依实际判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司搬到异地员工不去会有赔偿吗

　　 公司搬到异地属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果员工不去，是否有赔偿需分情况来看：

　　 1. 若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司应当与员工协商变更劳动合同，比如协商变更工作地点。如果协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向员工支付经济补偿。

　　 2. 如果公司搬迁后的新地址虽然属于异地，但并不影响劳动合同的履行，比如公司提供了班车、住宿补贴等措施，员工拒绝前往，这种情况下公司可能不需要支付赔偿，并且有可能以员工不服从公司合理安排等理由进行相应处理，但这需要依据公司的规章制度来判定。

　　 总之，公司搬到异地员工不去是否有赔偿不能一概而论，要根据实际情况判断。

　　 二、公司把员工转给另一个公司需要补偿吗

　　 在某些情况下，如果劳动者并非因为自身因素而从其原本所服务的公司被调遣至新的用人单位工作，那么他们有权获得相应的补偿。

　　 假设这种情形下原有的用人单位没有对其给予经济上的补偿，那么该名劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关規定，有权选择与新的用人单位解除劳动合同；或者是在新用人单位提出解除或者终止劳动合同时，他们也可以将自己在原用人单位的工作年限视作在新用人单位所积累的工龄来计算经济补偿或赔偿金的工作年限。

　　 具体而言，经济补偿应按照该劳动者在本个用人单位的工作年限进行计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准给该劳动者，如果工作期限超过了6个月但不到1年时间，就按照1年来计算；反之，若工作期限未满6个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

　　 三、公司把员工外包给第三方怎么赔偿

　　 如果公司将员工外包给第三方，赔偿情况需根据具体情形判断。

　　 （一）劳动合同未解除的情况

　　 1. 若员工工资、福利待遇等受损，员工可要求公司按照原劳动合同约定支付足额工资、福利等。若公司拒绝，员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁索要赔偿，赔偿范围包括未足额支付部分的差额。

　　 2. 如果工作环境、工作条件等因外包发生重大不利变化，员工可要求公司恢复原状。若无法恢复，公司可能需要支付相应的经济补偿。

　　 （二）劳动合同解除的情况

　　 1. 公司与员工协商一致解除劳动合同后将员工外包的，公司应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 若公司违法解除劳动合同后外包员工，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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