企业扣除员工绩效合法吗

　　企业扣除员工绩效合法吗？企业扣除员工绩效是否合法要具体情况具体分析：一是看劳动合同及规章制度有无相关约定且是否合理公示；二是考核标准要合理明确可衡量；三是要有事实依据，无依据扣绩效不合法，员工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业扣除员工绩效合法吗

　　 企业扣除员工绩效是否合法，需根据具体情况判断：

　　 一是看劳动合同及公司规章制度的约定。若劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准等，且公司规章制度对此有详细、合理规定，同时这些规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在员工未达到约定绩效标准时，企业按规定扣除相应绩效工资是合法的。

　　 二是考核标准需合理。企业设定的绩效目标和考核标准应当合理、明确且可衡量，不能随意提高标准或设定无法完成的任务，否则扣除绩效工资的行为可能不合法。

　　 三是要有事实依据。企业需有充分证据证明员工未达到绩效标准，例如具体的工作成果记录、考核评价表等。如果企业没有依据就随意扣除员工绩效工资，这种行为是不合法的，员工有权要求企业补发被扣工资，还可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、企业可以用员工银行卡收钱吗合法吗

　　 如此行为不仅违反相关法律法规，更存在潜在的偷税漏税风险。

　　 为了简化交易过程和支付环节，许多企业采取了通过个人账户收取款项的方式：有的公司将其法定代表人的私人账户作为收款账户，而另一些则选择使用销售团队成员的个人账户。

　　 此种做法在财务管理层面上存在诸多漏洞。

　　 若未能及时规范完善相关财务手续，发票、资金以及货物之间的对应关系便会被打乱，这势必会影响到税务状况。

　　 甚至部分企业可能会试图借助私人账户收款以达到所谓的“避税”目的。

　　 三、企业解体对员工的补偿

　　 企业解体时，对员工的补偿通常涉及以下方面：

　　 其一，经济补偿金。根据员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 其二，通知金。若企业解体未提前三十日以书面形式通知员工本人，应当额外支付员工一个月工资作为通知金。

　　 其三，社会保险及福利待遇。企业应当为员工补缴欠缴的社会保险费等，确保员工的相关权益得到保障。对于企业解体前员工应享有的带薪年休假、奖金等福利待遇，也应按规定予以支付。

　　 此外，如果企业解体涉及违法解除劳动合同的情形，如未按法定程序进行等，员工还可要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。员工应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

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