劳务派遣属于在职人员吗

　　劳务派遣属于在职人员吗？劳务派遣人员是否为在职人员视情况而定。他们与派遣单位签合同，和用工单位无直接劳动关系，但工作时为用工单位提供劳动并受管理。一些场景中可视为在职，享部分同等待遇，特定统计时通常不被计入，认定存在差异。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务派遣属于在职人员吗

　　 劳务派遣人员是否属于在职人员需视具体情况而定。从劳动关系角度来看，劳务派遣工与实际用工单位不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。然而，在实际工作场景中，他们为用工单位提供劳动，接受用工单位的管理和指挥，从这个意义上讲，他们在工作期间处于一种在职履行工作职责的状态。

　　 在一些法律规定及实际应用场景中，劳务派遣人员在工作期间可被视为在职人员。例如，在涉及劳动权益保护方面，他们享有与用工单位其他在职员工同等的某些权利，如获得劳动报酬、休息休假等权利。但在某些特定情况下，如统计企业正式在职员工数量时，劳务派遣人员通常不被计入，因为其劳动关系主体并非用工单位。总之，劳务派遣人员在工作期间处于在职状态履行劳动义务，但在不同的统计口径和法律关系认知下，其是否被认定为在职人员存在差异。

　　 二、劳务分包和劳务外包区别

　　 劳务分包与劳务外包存在诸多区别。

　　 主体方面，劳务分包中，分包方是具有相应资质的企业，其劳动者与分包方存在劳动关系；劳务外包中，外包方可以是企业，也可以是个人，劳动者与外包方不存在劳动关系。

　　 合同标的不同，劳务分包合同标的是劳务行为；劳务外包合同标的是劳动成果。

　　 管理责任不同，劳务分包中，发包方对劳务作业进行监督管理；劳务外包中，发包方一般不干预承包方的具体工作，仅对成果进行验收。

　　 风险承担不同，劳务分包中，分包方对劳务人员的工伤等风险承担主要责任；劳务外包中，承包方自行承担其员工的相关风险。

　　 费用结算方式有别，劳务分包通常按完成的工作量结算劳务费用；劳务外包一般按约定的劳动成果结算费用。

　　 总之，两者在主体、标的、管理、风险及结算等方面存在明显差异，准确区分有助于明确双方权利义务，避免法律风险。

　　 三、合同劳务纠纷找哪个部门

　　 合同劳务纠纷可通过以下途径解决：

　　 协商：双方当事人直接就纠纷问题进行沟通协商，寻求达成一致解决方案，这是最便捷的方式。

　　 调解：可找企业所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。

　　 劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规及证据进行裁决，其裁决具有终局性，除特定情形外，对双方均有约束力。

　　 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律作出判决。一般来说，先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才进入诉讼阶段。不同解决途径各有特点和适用情形，当事人可根据具体纠纷情况选择合适方式维护自身权益。

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