拖欠工资5天违法吗

　　拖欠工资5天违法吗？拖欠工资5天是否违法要结合具体情形判断。劳动合同明确支付日期，企业超期5天未付通常违法，劳动者可维权；若遇不可抗力或经营困难，征得工会同意延期，拖欠5天一般不违法，企业应告知并尽快支付。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资5天违法吗

　　 一般情况下，拖欠工资5天是否违法需结合具体情形判断。

　　 我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动合同明确约定了工资支付日期，企业超过该日期5天未支付工资，通常属于无故拖欠，此行为违法。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。

　　 不过，若遇到不可抗力因素，如自然灾害等导致企业无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，这种情况下拖欠5天工资，在合理范围内，一般不认定为违法。但企业应及时告知劳动者情况，并在情况好转后尽快支付工资。

　　 二、工资拖欠三年后还能给吗

　　 工资拖欠三年后仍有可能要回，需根据具体情况分析。

　　 从法律时效上看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资三年，可能已过仲裁时效。不过，若存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，仲裁时效重新计算。

　　 若已过仲裁时效，劳动者能证明在这三年期间持续向单位主张工资，形成诉讼时效中断，也可通过法律途径维权。劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 即便时间较长，只要有充分证据和合理维权方式，仍有要回拖欠工资的可能。

　　 三、怎样要拖欠的工资

　　 要回拖欠的工资，可通过以下途径：

　　 1. 与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与单位负责人沟通，明确工资拖欠情况及支付要求，协商解决方案。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。

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