上班工资不发告到劳动局怎么解决

　　上班工资不发告到劳动局怎么解决？上班工资未发放向劳动局投诉，先准备劳动合同等证据。然后去劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。监察部门核实责令支付，仲裁委开庭裁决，不服可起诉。全程要配合，维护自身权益确保工资发放。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班工资不发告到劳动局怎么解决

　　 若上班工资未发放并向劳动局投诉，一般按以下流程解决：

　　 首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系及工资未发放的事实。

　　 其次，前往当地劳动局劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申请仲裁。填写相应的投诉或仲裁申请书，详细说明情况。

　　 劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，可要求其加付赔偿金。

　　 若选择劳动仲裁，仲裁委将安排开庭审理。双方需到庭陈述、举证质证。仲裁委根据审理结果作出裁决。

　　 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。

　　 整个过程中，要积极配合相关部门的工作，维护自身合法权益，确保工资及时足额发放。

　　 二、拖欠多少天工资才能申请劳动仲裁

　　 一般而言，用人单位只要存在拖欠工资的行为，劳动者即可申请劳动仲裁，并无拖欠天数的明确限制。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。

　　 在实践中，即便只拖欠了几天工资，只要能证明劳动关系的存在以及工资未支付的事实，劳动者就可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据进行审查裁决。

　　 劳动者申请劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明工资拖欠事实的证据。通过劳动仲裁，有助于促使用人单位及时支付拖欠的工资，保障劳动者的合法权益。

　　 三、试用期劳动仲裁也是赔三倍工资吗

　　 试用期劳动仲裁并非一律赔三倍工资。通常情况下，用人单位违法解除试用期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 只有在用人单位存在特定违法情形时，才可能涉及支付三倍工资，比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，试用期劳动仲裁的赔偿要依据具体情形来确定，并非简单的三倍工资，需准确判断用人单位是否存在违法违规行为，以保障劳动者合法权益。

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