礼仪拖欠工资违法吗

　　礼仪拖欠工资违法吗？用人单位拖欠工资违法，《劳动法》《劳动合同法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠，否则劳动行政部门会责令限期支付。劳动者维权途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、对结果不服可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、礼仪拖欠工资违法吗

　　 用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 与用人单位协商，要求其及时支付工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

　　 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

　　 4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位拖欠工资侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。

　　 二、编外拖欠工资合法吗现在

　　 编外人员被拖欠工资不合法。无论是否为编外人员，劳动者与用人单位建立劳动关系后，其合法权益均受法律保护。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。

　　 编外人员遭遇拖欠工资，可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可依法维护自身获得劳动报酬的权利，让用人单位承担相应法律责任。

　　 三、兰州新区拖欠工资违法吗

　　 兰州新区任何主体拖欠工资都属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

　　 劳动者遇到工资被拖欠的情况，可采取合法途径维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资及可能的赔偿金。四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 无论在兰州新区还是其他地区，拖欠工资的行为都侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。

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