承包经营合同的事实劳动关系认定

　　承包经营合同的事实劳动关系认定？认定承包经营合同中的事实劳动关系，要综合考量多方面。包括人身依附性，如劳动者服从用人单位管理等；劳动报酬支付方式，定期固定发放更倾向认定；劳动工具设备提供情况；工作内容是否属用人单位业务组成部分，需全面审查判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、承包经营合同的事实劳动关系认定

　　 在认定承包经营合同中的事实劳动关系时，需综合多方面因素考量。

　　 首先，从人身依附性来看，若劳动者在工作中需服从用人单位的管理、指挥和监督，接受用人单位的劳动纪律和规章制度约束，在工作时间、工作场所等方面受其控制，这体现了较强的人身依附性，有助于认定事实劳动关系。

　　 其次，劳动报酬支付方式是重要依据。如果劳动者的报酬由用人单位定期、固定发放，且与用人单位的工资分配制度相符，而非从承包经营收益中按比例获取，那么更倾向于认定为事实劳动关系。

　　 再者，劳动工具及设备的提供情况也有参考价值。若由用人单位提供主要劳动工具和设备，劳动者只需依指令使用，这也能作为存在事实劳动关系的一个迹象。

　　 另外，工作内容是否属于用人单位的业务组成部分也很关键。若劳动者从事的工作是用人单位日常业务的一部分，而非承包经营的独立业务，也对事实劳动关系认定有积极作用。需全面审查这些因素，准确判断承包经营合同下是否存在事实劳动关系。

　　 二、农民工没有合同怎么证明劳动关系

　　 农民工未签订合同，可从多方面证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现用人单位与农民工存在经济关联。工作证、服务证等能表明农民工受雇于用人单位。考勤记录、工作安排记录等也可作为存在劳动关系的证据。此外，其他劳动者的证言也有一定证明力。若有与用人单位相关负责人的通话录音、短信等，其中涉及工作内容、报酬等信息，同样能作为辅助证据。在工作中形成的文件、材料，如派工单、任务单等，也有助于证明劳动关系。还有工作场所的监控视频，能直观反映农民工在用人单位的工作场景。农民工应注意收集和保留这些证据，以便在需要时维护自身合法权益，证明与用人单位存在劳动关系。

　　 三、没有合同的劳动关系受法律保护吗

　　 没有合同的劳动关系同样受法律保护。

　　 虽然书面劳动合同是劳动关系的重要证明，但即便未签订合同，只要能证明劳动关系的存在，劳动者权益依然受法律保障。可从多方面来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 若发生劳动纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张相应权益，如支付工资、经济补偿等；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应保障劳动者合法权益。

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