劳动仲裁调解和仲裁区别

　　劳动仲裁调解和仲裁区别？劳动仲裁调解与仲裁有诸多区别。调解在第三方主持下，双方自愿协商，过程灵活，协议具合同性质，时间短、成本低、结果易接受；仲裁由机构裁决，程序规范，裁决有终局性，时间可能长、有费用，结果具权威性，当事人可依情况选。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁调解和仲裁区别

　　 劳动仲裁调解与仲裁存在多方面区别。

　　 调解是在第三方主持下，促使双方当事人自愿协商，达成解决纠纷的协议。调解过程较为灵活，双方可充分表达诉求，更注重互谅互让解决问题，达成的调解协议具有合同性质，双方自觉履行。

　　 仲裁则是由仲裁机构对劳动争议作出裁决。仲裁程序相对规范严格，需遵循法定程序和规则。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。一方不履行，另一方有权申请强制执行。

　　 在时间方面，调解时间通常较短，能较快解决争议；仲裁可能因案件复杂程度等因素，耗时相对较长。费用上，调解一般成本较低；仲裁需缴纳仲裁费用。从结果来看，调解结果基于双方自愿协商，更易被接受；仲裁裁决是基于事实和法律作出，具有较强的权威性。

　　 总之，劳动仲裁调解与仲裁各有特点，当事人可根据自身情况选择适合的解决方式。

　　 二、劳动仲裁受理后如何取消

　　 劳动仲裁受理后，申请人可以主动向劳动仲裁机构提交撤回仲裁申请的书面请求。申请书应明确表达撤回仲裁申请的意愿，并说明撤回原因等相关事项。

　　 若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理。被申请人提出反申请的，不影响仲裁庭对反申请的审理。

　　 在仲裁裁决作出前，申请人撤回仲裁申请后又反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。

　　 此外，如果双方自行达成和解协议，也可以通过向仲裁机构提交和解协议等方式，促使仲裁机构不再继续仲裁程序。例如，双方协商一致解决了争议，并将和解的结果及相关约定以书面形式告知仲裁机构，仲裁机构会根据具体情况决定是否终结仲裁。

　　 需要注意的是，不同地区的劳动仲裁机构可能在具体操作流程和要求上存在一定差异，应以当地规定为准。

　　 三、劳动仲裁详细流程怎么走

　　 劳动仲裁流程如下：首先，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。再次，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。最后，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭当庭裁决的，应当在五日内发送裁决书；定期另行裁决的，当庭发给裁决书。

　　 以上是关于劳动仲裁调解和仲裁区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。