拖欠工资警察叔叔管吗

　　拖欠工资警察叔叔管吗？一般拖欠工资属劳动纠纷，由劳动行政部门、仲裁机构或法院处理。劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁。若构成拒不支付劳动报酬罪，警察会介入，普通问题走劳动途径，涉罪依法处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资警察叔叔管吗

　　 一般情况下，拖欠工资不属于警察管辖范围。拖欠工资属于劳动纠纷，通常由劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院处理。

　　 劳动行政部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责。劳动者可向其投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

　　 劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

　　 若涉及以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪，此时警察会介入处理。

　　 所以，普通拖欠工资问题应通过劳动相关途径解决；涉嫌犯罪时，警察会依法处理。

　　 二、拖欠工资能被拘留吗

　　 拖欠工资一般情况下不会直接被拘留。通常，当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，促使单位支付工资。

　　 不过，若用人单位拖欠工资行为情节严重，符合特定情形则可能面临拘留。根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

　　 一旦构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。在司法实践中，在刑事诉讼程序里，犯罪嫌疑人可能会被采取拘留等强制措施。所以，拖欠工资在符合法律规定的严重情形下，相关责任人会被拘留乃至被追究刑事责任。

　　 三、拖欠工资线索有用吗

　　 拖欠工资线索有用。当劳动者遭遇工资拖欠问题，提供线索能为维权提供有力支持。

　　 对劳动者自身而言，提供线索是维权的关键一步。详实的线索，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，可证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门或仲裁机构会依据这些线索展开调查和处理，能加快维权进程，提高成功概率。

　　 从监管部门角度看，线索是查处违法行为的重要依据。监管部门人力和资源有限，劳动者提供线索可精准定位问题，提高执法效率。若众多劳动者都能提供线索，有助于监管部门掌握企业工资支付整体情况，对违法企业形成威慑，维护劳动市场秩序。

　　 此外，若涉及集体欠薪，线索能推动集体维权。劳动者共同提供线索、联合维权，能增强维权力量，促使问题更快解决。

　　 所以，发现工资被拖欠，劳动者应积极收集和提供线索，以维护自身合法权益。

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