员工在店内受伤谁来负责

　　员工在店内受伤谁来负责？员工在店内受伤责任承担要视具体情况而定：工作原因受伤一般认定为工伤，单位担工伤保险责任，未缴保险则全赔；第三人侵权，侵权人担责，符合工伤条件可享待遇；自身过错受伤，单位可能减轻或免责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工在店内受伤谁来负责

　　 员工在店内受伤的责任承担，需根据具体情况判断：

　　 一是若因工作原因受伤。员工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的，一般应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

　　 二是因第三人侵权受伤。若员工在店内因第三人的侵权行为导致受伤，侵权人应承担侵权赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，员工也可享受工伤保险待遇，此时可能存在工伤保险待遇与侵权赔偿竞合的情况，员工可按相关规定获得相应赔偿。

　　 三是因自身过错受伤。若员工受伤是因其自身故意或重大过失导致，比如严重违反店内规章制度等，用人单位可能会减轻或免除相应责任。

　　 二、员工在店里摔伤了怎么处理

　　 员工在店里摔伤后的处理，需从以下方面着手：

　　 一是及时救助。店方应第一时间将受伤员工送往附近正规医疗机构进行诊治，确保员工生命健康安全，同时保留好相关的诊断证明、病历等医疗资料。

　　 二是调查原因。了解员工摔伤的具体情况，比如是因为地面湿滑、设施损坏等店内安全隐患导致，还是员工自身疏忽等原因造成。如果是店内安全问题，店方需承担相应责任。

　　 三是协商赔偿。若店方存在过错，需根据员工的伤情和实际损失，与员工协商赔偿事宜。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。若员工自身也有一定过错，可适当减轻店方赔偿责任。

　　 四是做好后续处理。比如对店内存在的安全隐患及时整改，防止类似事故再次发生。若双方就赔偿等问题无法协商一致，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。

　　 三、员工在店里受伤了,店家需要承担责任吗

　　 员工在店里受伤，店家是否需要承担责任，需根据具体情况判断：

　　 一是若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在整理货架时不慎摔倒受伤，一般属于工伤，店家作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。店家应为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应赔偿项目，若未缴纳工伤保险，则由店家按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 二是若员工受伤是因自身故意或者重大过失导致，比如员工在店内与他人打闹嬉戏而受伤，店家可根据具体情形减轻或免除部分责任。但店家在管理上若存在过错，比如店内地面湿滑未设置警示标识等，仍需承担相应责任。

　　 三是若员工受伤是因第三人侵权造成，比如被顾客殴打受伤，员工可向第三人主张侵权赔偿，同时若符合工伤认定条件，也可享受工伤待遇，店家承担工伤赔偿责任后可向第三人追偿。

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