招工工资不拖欠违法吗

　　招工工资不拖欠违法吗？招工工资不拖欠是合法且值得提倡的做法。相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，按月以货币形式发放。不拖欠工资保障劳动者权益，拖欠工资劳动者可维权，单位会面临法律后果。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、招工工资不拖欠违法吗

　　 招工工资不拖欠并不违法，反而是符合法律规定的正确行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 及时支付工资是保障劳动者合法权益的基本要求。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，不拖欠工资体现了用人单位遵守法律规定，尊重劳动者权益。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。用人单位可能会面临责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。

　　 所以，招工工资不拖欠是合法且值得提倡的做法。

　　 二、工资拖欠老赖违法吗

　　 工资拖欠老赖的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权获得应得报酬，并可能获得相应赔偿。

　　 《劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 情节严重时，拖欠工资还可能触犯《刑法》。《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 所以，工资拖欠老赖的行为不仅违反劳动法律法规，严重时还可能构成刑事犯罪。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、农村拖欠商户工资违法吗

　　 农村拖欠商户工资属于违法行为。

　　 根据我国劳动法和劳动合同法，用人单位（包括农村地区的各类经营主体）与劳动者建立劳动关系后，有按时足额支付工资的法定义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若农村的经营主体，如农村企业、个体工商户等，拖欠商户所雇员工工资，劳动者可通过合法途径维护权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令支付赔偿金等。所以，农村拖欠商户工资是违反法律规定的行为。

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