多久能提出劳动仲裁呢

　　多久能提出劳动仲裁呢？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议的不受此限，终止的自终止日起一年内提出。时效存在中断、中止情形，具体仲裁时效依实际情况判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、多久能提出劳动仲裁呢

　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 在时效方面，存在一些中断和中止的情形。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 所以，具体多久能提出劳动仲裁，要依据实际情况判断时效是否已过以及是否存在时效中断、中止等情况。

　　 二、多久能走劳动仲裁

　　 劳动仲裁案件的处理时间并无固定统一标准，通常在受理后的四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 如果是有一裁终局情形的案件，仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。对裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明该裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　 实践中，案件实际处理时间会受多种因素影响，比如案件复杂程度、双方提交证据情况、仲裁机构工作安排等。简单案件可能在较短时间内审结，复杂案件则可能会耗费较长时间。

　　 三、多久去劳动仲裁有效

　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 在这一年时效内，如果存在时效中断的情形，仲裁时效从中断时起重新计算。例如，一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。若有不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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