个人劳动仲裁公司怎么告

　　个人劳动仲裁公司怎么告？个人申请劳动仲裁告公司，先确认劳动关系并收集证据，明确仲裁请求及依据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委审查受理后通知开庭，过程中双方举证质证，注意仲裁时效为一年。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、个人劳动仲裁公司怎么告

　　 个人申请劳动仲裁告公司，需按以下步骤进行：首先，要确认与公司存在劳动关系，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、未签订劳动合同双倍工资差额等，并准备好相应的事实和法律依据。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会受理并通知双方开庭时间、地点等。在仲裁过程中，双方需按照规定进行举证、质证等环节。劳动者要充分阐述自身主张及证据，以维护自身合法权益。需注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 二、工龄属于劳动仲裁事项吗

　　 工龄属于劳动仲裁事项。

　　 工龄涉及劳动者的工作年限认定、工资计算、福利待遇、退休条件等诸多与劳动权益密切相关的方面。当劳动者与用人单位就工龄问题产生争议时，比如用人单位对劳动者的工作起始时间认定有误，或者在计算工龄相关待遇上存在分歧等，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 劳动仲裁机构会依据相关法律法规、劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，对工龄争议进行审查和裁决。准确认定工龄对于保障劳动者的经济补偿、社会保险待遇、带薪年假天数等权益至关重要。所以，一旦发生关于工龄的纠纷，劳动者可以依法向劳动仲裁部门提出申请，以公正解决双方之间的争议，确保自身应有的劳动权益得到保障。

　　 三、发起劳动仲裁要提供什么

　　 发起劳动仲裁需提供一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式、用人单位的名称、住所、法定代表人姓名、职务等，同时详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。其次，要准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些证据能有效证实双方存在劳动关系。再者，若有其他相关证据，比如加班的证据、工伤的证据等，也应一并提供，以支持自身主张。另外，申请人的身份证明文件也必不可少，如身份证等。准备好这些材料后，按照劳动仲裁机构的要求进行提交，启动劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。

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