劳动关系没有终止仲裁时效有几年

　　劳动关系没有终止仲裁时效有几年？劳动关系未终止时，仲裁时效一般从当事人知权利被侵害起算，为期一年。拖欠劳动报酬争议不受一年限制。劳动关系终止的，应自终止日起一年内申请。仲裁时效会因法定事由中断或中止，劳动者要及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动关系没有终止仲裁时效有几年

　　 劳动关系没有终止时，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。

　　 但需注意，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　 具体而言，这一年的仲裁时效可能因一些法定事由而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情况。同时，也可能因不可抗力或者有其他正当理由而中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者要及时关注自身权益，在规定时效内主张权利，以维护自身合法的劳动权益。

　　 二、劳动关系认定过仲裁时效怎么解决

　　 劳动关系认定若已过仲裁时效，可尝试以下解决办法：

　　 其一，查看是否存在时效中断的情形。例如，劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等，若能证明存在此类情况，则仲裁时效从中断时起重新计算。

　　 其二，考量是否有不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止。比如因自然灾害等不可抗力因素，或劳动者因重病等有正当理由未能及时申请仲裁，在此期间时效中止，中止原因消除后继续计算时效。

　　 其三，若确实已过仲裁时效且不存在时效中断、中止情形，可尝试与用人单位协商解决。向其说明情况，争取用人单位自愿承担相应责任。

　　 其四，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，看是否能促使问题得到妥善处理。

　　 其五，还可咨询专业律师，依据具体案情探讨是否能通过其他法律途径或策略，最大程度维护自身权益。

　　 三、办理退休后是否劳动关系就解除了

　　 办理退休后，劳动关系通常会解除。

　　 根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着劳动关系随之消灭。

　　 退休后，劳动者不再受用人单位劳动规章制度的约束，双方不再具有劳动法意义上的权利义务关系。但需要注意的是，若退休人员与用人单位签订了劳务协议等类似约定，双方形成的是劳务关系，受民事法律规范调整。

　　 在办理退休手续后，劳动者应及时与原用人单位沟通相关事宜，确保工作交接等事项妥善处理。若因退休后与原单位存在争议，如工资结算、福利待遇等问题，应依据具体情况通过协商、调解或民事诉讼等合法途径解决。总之，办理退休标志着劳动关系的法定解除。

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