拖欠工资会被处罚吗

　　拖欠工资会被处罚吗？拖欠工资会受处罚。按《劳动合同法》，单位未及时足额付薪，责令限期支付，逾期要加付赔偿金。若逃匿或有能力却不支付且数额大，按《刑法》构成犯罪，单位犯罪也会受罚，拖欠工资可能担民刑责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资会被处罚吗

　　 拖欠工资可能会被处罚。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。因此，拖欠工资不仅要承担民事责任，严重时还可能面临刑事处罚。

　　 二、拖欠教师绩效工资会补吗

　　 拖欠的教师绩效工资通常是会补的。

　　 从法律层面看，教师绩效工资属于教师劳动报酬的一部分。根据相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。学校或相关教育部门拖欠教师绩效工资，属于违法行为。教师有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，维护自身合法权益。

　　 从政策角度讲，国家高度重视教师待遇保障，明确要求确保教师工资按时足额发放。对于拖欠教师绩效工资的情况，相关部门会进行监督和整改，责令责任单位补发工资。

　　 若遇到拖欠情况，教师可先与学校或教育部门沟通协商，要求补发。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径维权，能促使责任方履行支付义务，保障教师获得应得的绩效工资。

　　 三、老板拖欠工资被迫离职吗

　　 老板拖欠工资，劳动者可以被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 在这种情况下，劳动者被迫离职后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者采取被迫离职方式维权时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和老板拖欠工资的事实。之后，可与老板协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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