劳动仲裁缺席告个人么

　　劳动仲裁缺席告个人么？劳动仲裁中缺席仲裁情况复杂，若被申请人是个人，在申请人按规提交申请及证据，被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭时，仲裁庭可缺席裁决。依据证据和事实公正裁决，不服可起诉，且不影响申请人举证及仲裁庭按程序审理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁缺席告个人么

　　 劳动仲裁中缺席仲裁的情况较为复杂。若被申请人是个人，劳动仲裁可以对其进行缺席裁决。

　　 在劳动仲裁程序中，申请人按规定提交了仲裁申请及相关证据，而被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这是为了保障仲裁程序能够正常推进，维护申请人的合法权益。

　　 对于缺席裁决的结果，若被申请人是个人，仲裁庭会依据现有证据和事实进行公正裁决。若申请人的诉求合理合法，且证据充分，即便被申请人缺席，仲裁庭仍会支持申请人的合理请求，比如要求支付工资、经济补偿等。之后，若被申请人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。但需注意，缺席仲裁并不影响申请人充分举证，且仲裁庭会遵循法定程序和证据规则进行审理。所以，劳动仲裁在符合法定条件下可以对缺席的个人被申请人作出裁决。

　　 二、劳动仲裁如何庭前和解

　　 劳动仲裁庭前和解需遵循一定程序与方法。首先，双方当事人应主动沟通协商，明确表达各自的诉求与底线，这是和解的基础。可通过直接面谈、电话沟通或委托代理人交流等方式进行。

　　 其次，分析争议焦点。梳理双方在劳动关系、劳动报酬、工作时间、福利待遇等方面存在的分歧，找出核心问题，以便有针对性地协商解决方案。

　　 再者，提出和解方案。根据争议焦点，双方各自提出合理的和解条件，如支付一定金额的补偿、调整工作岗位、给予一定期限的假期等。在此过程中，要依据法律法规和实际情况进行权衡，确保方案既符合自身利益，又具有一定的合理性和可操作性，以增加对方接受的可能性。

　　 然后，进行协商谈判。双方围绕和解方案展开讨论，通过让步、妥协等方式逐步缩小差距，寻求达成一致意见。在谈判过程中，保持理性和冷静，避免情绪化的表达，以促进和解的顺利进行。

　　 最后，若达成和解协议，应签订书面协议，明确双方的权利义务，确保协议具有法律效力。协议签订后，按照协议约定履行各自的责任。

　　 三、劳动仲裁凭什么不受理

　　 劳动仲裁不受理可能基于多种原因。其一，申请事项不属于劳动仲裁受案范围。劳动仲裁主要处理劳动争议，若诉求与劳动关系无关，比如纯粹的民事合同纠纷等，将不会受理。其二，超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超出此期限，又无不可抗力等正当理由，仲裁委可能不予受理。其三，未提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明明确的请求、事实和理由等事项，未按要求提交规范书面申请的，仲裁委可能不受理。其四，主体不适格。劳动仲裁双方当事人需是适格主体，如用人单位与劳动者等，若主体错误，仲裁委也不会受理。此外，管辖不符也可能导致不受理情况，应向有管辖权的仲裁委提出申请，否则可能被驳回。若遇到劳动仲裁不受理的情况，当事人应仔细审视自身申请是否存在上述问题，如有疑问，可咨询专业法律人士或进一步了解仲裁程序规定。

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