上海合同未到期辞退都有什么赔偿

　　上海合同未到期辞退都有什么赔偿？在上海合同未到期被辞退，赔偿分不同情形：违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退，符合法定情形无需赔偿但单位要举证；协商解除需支付经济补偿。劳动者遇此情况应收集证据，必要时通过法律途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上海合同未到期辞退都有什么赔偿

　　 在上海，合同未到期被辞退，赔偿情况需区分不同情形：

　　 1.违法辞退：若用人单位无合法理由，擅自解除未到期劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2.合法辞退：如果符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但需注意，用人单位应承担相应的举证责任，证明其辞退行为合法合规。

　　 3.协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，标准与上述经济补偿规定一致。

　　 劳动者遇到合同未到期被辞退的情况，应收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、临时工被开除了能马上拿到钱吗

　　 临时工被开除后能否马上拿到钱，需依据具体情况判断。

　　 从法律层面看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，理论上临时工被开除时，用人单位应在合理时间内结清工资。实践中，若用人单位与临时工在劳动合同或相关协议中有明确约定，例如约定离职时当场结算工资，那么按约定临时工可马上拿到钱。

　　 但在实际操作中，很多用人单位会按照既定的工资支付周期发放工资，可能不会在开除临时工的当天就支付。这种情况下，只要用人单位是在规定的工资支付周期内支付工资，且没有故意拖欠，通常也不违法。

　　 若临时工被开除后，用人单位拒绝支付工资或者恶意拖欠，临时工有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。

　　 三、老师被骗会被辞退吗

　　 老师被骗这一情况是否会导致被辞退，需依据具体情形判断。

　　 若老师被骗属于个人生活中的普通诈骗事件，且未对其教学工作的正常开展、师德师风以及学校形象造成实质性负面影响，通常不会因单纯被骗而被辞退。学校主要职责是教育教学，在这种情况下会将其视为个人的意外遭遇。

　　 然而，若老师被骗事件引发一系列严重后果，则可能面临辞退风险。比如，因被骗致使教学工作长期中断，严重影响学生学业；或者被骗事件涉及违法违规行为，损害了学校声誉和教育行业形象；又或者在被骗过程中，老师因自身重大过错，导致学校利益受损。这些情形下，学校可能基于维护教育教学秩序、保障学校整体利益考量，依据学校规章制度以及相关人事管理规定，做出辞退该老师的决定。总之，要综合多方面因素判定老师被骗后是否会被辞退。

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