不想干了离职怎么补偿？

　　不想干了离职怎么补偿？离职补偿因具体情形而异。用人单位有过错，劳动者依法解约，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者个人原因主动离职一般无补偿，但单位提出协商解除则需补偿。单位违法解除需支付赔偿金，劳动者应收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不想干了离职怎么补偿

　　 离职补偿的情况需根据具体情形判断：

　　 若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者因个人原因主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位仍需支付经济补偿，计算标准同上述法定过错情形。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿事宜，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　 二、工厂里做八年离职厂里如何赔钱

　　 工厂员工工作八年后离职，厂方是否赔钱及如何赔，需视具体情形而定：

　　 若员工因个人原因主动离职，且未出现厂方存在过错的法定情形，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，厂方通常无需支付经济补偿。

　　 若厂方存在过错导致员工离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，厂方应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作八年，厂方需支付八个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若厂方违法解除与员工的劳动合同，比如无正当理由辞退员工，厂方需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即该员工可获得十六个月工资的赔偿金。具体赔偿事宜，双方可先协商解决，协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、进修后辞职赔偿10倍违约金合法吗

　　 进修后辞职赔偿10倍违约金是否合法，需具体情况具体分析。

　　 一方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果进修属于符合上述规定的专业技术培训，且经核算10倍违约金未超出法定上限，则可能合法。

　　 另一方面，若该进修不属于法定的专业技术培训范畴，或者违约金数额明显超出法定标准，如远高于用人单位提供的培训费用及合理分摊部分，那么要求支付10倍违约金很可能不合法。

　　 劳动者遇到此类情况，若认为违约金过高不合理，可与用人单位协商；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院依据具体事实和法律规定来判定违约金是否合法合理，以维护自身合法权益。

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