合同到期辞职可以领失业金吗

　　合同到期辞职可以领失业金吗？合同到期辞职领失业金需符合条件，包括失业前单位和本人缴满一年保费、非本人意愿中断就业、已失业登记并有求职要求。主动辞职通常不符条件，但用人单位降条件续约遭拒可领，要结合情况判断并按规定办手续。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期辞职可以领失业金吗

　　 合同到期辞职是否能领失业金，需符合相关条件。领取失业金应满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。

　　 合同到期后主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”条件，不能领取失业金。但存在特殊情况，若合同到期时，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合其他条件即可领取。

　　 判断能否领取，需结合具体情况。若符合条件，失业人员可在终止或解除劳动关系之日起规定期限内，持相关证明材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

　　 二、辞职了没发年终绩效违法吗

　　 辞职后单位未发年终绩效是否违法，需分情况判断。

　　 若劳动合同、公司规章制度明确规定有年终绩效，且对发放条件、标准、时间等有清晰界定，员工满足发放条件，单位不发则违法。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终绩效属于劳动报酬一部分，单位应按约定支付。

　　 若没有相关书面约定，年终绩效发放通常由企业自主决定。企业将其作为激励手段，根据经营状况、员工表现等综合评定，员工辞职后企业可能认为其不符合发放条件而不发，这种情况一般不违法。

　　 遇到单位不发年终绩效，员工可先与单位沟通协商；协商不成，可收集证据，如劳动合同、绩效评定文件、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

　　 三、辞职了绩效不发违法的吗

　　 辞职后绩效不发是否违法，需分情况判断。

　　 若劳动合同、公司规章制度中明确规定绩效发放条件和时间，且员工满足绩效发放标准，公司无正当理由不发绩效，属于违法行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效属于劳动报酬的一部分，公司不发就违反了该规定。

　　 若员工未完成绩效目标，或因违反公司规定导致不符合绩效发放条件，公司不发绩效是合法的。另外，绩效的评定和发放需遵循公平、公正、透明原则，若公司随意改变绩效评定标准，以此为由不发绩效，也可能被认定为违法。

　　 员工遇到绩效不发的情况，可先与公司沟通协商，要求支付绩效。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、绩效制度、绩效评估结果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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