劳动仲裁立案到授权多久

　　劳动仲裁立案到授权多久？劳动仲裁立案后到委托代理人授权无固定法定时长限制。确定委托意向后可立即办手续，提交含相关内容的授权委托书给仲裁机构。从立案到开庭各环节有时间规定，整个仲裁程序一般45日内结束，授权随时可办。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁立案到授权多久

　　 劳动仲裁立案后到授权（推测你说的是委托代理人获得授权），本身并无固定的法定时长限制。

　　 如果劳动者或用人单位要委托代理人参与仲裁，在确定委托意向后，可立即办理授权委托手续。准备好授权委托书，明确委托事项、权限范围、委托期限等内容，提交给劳动仲裁机构即可完成授权。

　　 从立案到仲裁开庭，一般仲裁委在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人在这个过程中随时可办理授权委托。通常整个仲裁程序会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不超过十五日。而授权委托作为当事人自主决定的事项，随时都能依法依规完成办理。

　　 二、劳动仲裁多久后可以辞职

　　 劳动者在申请劳动仲裁后随时可以辞职。

　　 从法律角度看，申请劳动仲裁与辞职之间并无必然的时间关联和限制。辞职是劳动者基于自身意愿解除与用人单位劳动关系的行为。

　　 若劳动者已决定申请劳动仲裁，之后想辞职，需按照法律规定和劳动合同约定的程序进行。一般而言，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；已过试用期的，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　 不过要注意，在劳动仲裁期间辞职，可能会对仲裁结果产生一定影响。比如涉及经济补偿、工资支付等诉求，仲裁委可能会综合考虑辞职这一因素。但只要劳动者在仲裁中提供充分证据证明自身权益受到侵害，即便辞职也不影响其合理主张的实现。总之，劳动者申请劳动仲裁后辞职时间自主决定，但要遵循法定程序并考虑对仲裁的潜在影响。

　　 三、强制劳动仲裁需要多久

　　 劳动仲裁审理期限有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内作出仲裁裁决。

　　 案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　 若存在鉴定等情形，所需时间不计算在上述期限内。例如，对相关证据进行鉴定，该鉴定期间不计入仲裁审理期限。

　　 所以，强制劳动仲裁正常在四十五日内出结果，复杂案件最长六十日。不过，具体时长会受案件复杂程度、证据收集、是否有鉴定等多种因素影响。当事人应密切关注仲裁程序进展，按要求提供证据、参与庭审等，以便仲裁庭能及时、公正作出裁决。

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