拖欠工资强行干活违法吗

　　拖欠工资强行干活违法吗？拖欠工资还强行要求劳动者干活违法。从工资支付看，拖欠工资违反相关规定，劳动者可要求支付及补偿；从劳动意愿讲，强令干活侵犯权益，劳动者可解除合同获补偿，遇此情况可合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资强行干活违法吗

　　 拖欠工资还强行要求劳动者干活是违法的。

　　 从工资支付角度看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以主张经济补偿。

　　 从劳动意愿角度讲，劳动者有自主决定是否提供劳动的权利。用人单位强行要求劳动者干活，限制了劳动者的自主选择权，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位需支付经济补偿。

　　 若遇到这种情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。

　　 二、拖欠工资沦为乞丐犯法吗

　　 拖欠工资本身是违法行为，而沦为乞丐并不违法。

　　 用人单位拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。劳动者有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

　　 沦为乞丐这一行为，目前法律并没有规定其违法。但需注意，如果以乞讨为掩护实施诈骗、扰乱公共秩序等其他行为，则可能触犯法律。例如，编造虚假身世骗取他人钱财，可能构成诈骗罪；在公共场所强行乞讨、滋扰他人，影响公共秩序，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，面临行政处罚。所以，若遭遇拖欠工资情况，劳动者应通过合法途径解决问题。

　　 三、雇主拖欠阿姨工资违法吗

　　 雇主拖欠阿姨工资违法。

　　 从法律关系来看，若阿姨受雇于家政公司，与家政公司建立劳动关系，雇主按约定将工资支付给家政公司，家政公司再发放给阿姨。此时雇主拖欠工资给家政公司，违反与家政公司的合同约定；家政公司因此拖欠阿姨工资，违反《劳动合同法》规定，劳动者有权要求支付报酬。

　　 若阿姨直接受雇于雇主，双方形成劳务关系。根据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，雇主与阿姨约定了劳动报酬和支付时间，雇主就应按约支付。雇主拖欠工资属于违约行为，阿姨可要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

　　 阿姨遇到工资被拖欠情况，可先与雇主友好协商；协商不成，可收集证据，如聊天记录、工作记录、工资约定凭证等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。

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