解除劳动合同一定要赔偿吗

　　解除劳动合同一定要赔偿吗？解除劳动合同不必然有赔偿。用人单位提出协商解除要支付经济补偿，劳动者有过错被解除无赔偿，经济性裁员也需支付补偿，劳动者主动辞职一般无赔偿，除非因单位违法被迫解除，具体是否赔偿依解除情形定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动合同一定要赔偿吗

　　 解除劳动合同不必然产生赔偿。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 还有一种情况是用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，也需支付经济补偿。

　　 但若是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。所以，解除劳动合同是否赔偿要依据具体解除情形来判断。

　　 二、劳动合同给了员工怎么证明

　　 证明已向员工交付劳动合同，可通过以下方式：

　　 1. 留存员工签收记录：在向员工交付劳动合同时，让员工在专门的签收单上签字确认，注明签收日期、劳动合同名称及份数等信息。签收单应妥善保存，以备查用。

　　 2. 邮件或快递记录：若通过邮件或快递方式交付劳动合同，要留存好相关发送记录，包括邮件的发送凭证、快递单号及签收信息等。这些记录能清晰显示发送时间及对方已接收的事实。

　　 3. 会议纪要或培训记录：如果在公司会议或培训中统一发放劳动合同，可在会议纪要或培训记录中注明发放情况，参与人员签字确认，以此作为交付的证据。

　　 4. 内部工作记录：如人力资源部门的工作台账等，记录劳动合同的发放过程、员工领取情况等，作为内部证明材料。

　　 一旦发生劳动纠纷，这些证据可有力证明已向员工交付劳动合同，避免承担不必要的法律风险。

　　 三、劳动合同的约定条款有哪些

　　 劳动合同的约定条款是指用人单位与劳动者协商一致确定的条款。常见的约定条款如下：

　　 1. 试用期条款：明确试用期期限、试用期工资等。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 2. 培训条款：约定用人单位为劳动者提供专项培训费用及服务期等相关内容。

　　 3. 保守商业秘密和竞业限制条款：用人单位可与知悉其商业秘密的劳动者约定在一定期限内保守秘密及竞业限制。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

　　 4. 补充保险和福利待遇条款：可约定用人单位为劳动者提供补充保险及额外福利待遇等。

　　 5. 服务期条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

　　 6. 劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的解决办法：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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