公司随意降薪水违法吗

　　公司随意降薪水违法吗？公司随意降薪违法，劳动合同具约束力，单位单方面降薪属变更合同，须与劳动者协商一致并书面形式。未经同意擅自降薪，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。若单位坚持，劳动者可投诉或仲裁维权，还能获经济补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司随意降薪水违法吗

　　 公司随意降薪是违法的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　 用人单位单方面降低劳动者工资，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，擅自降低工资，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。

　　 如果用人单位坚持降薪，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工资待遇，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，公司随意降薪违反法律规定，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。

　　 二、降薪证据如何固定证据

　　 固定降薪证据可从以下几方面着手：

　　 首先，收集劳动合同、薪资调整通知等书面文件。若有公司明确下达的降薪通知，上面通常会载明降薪原因、降薪幅度、生效时间等关键信息，这是直接且有力的证据。

　　 其次，保存工资条、银行工资流水等财务记录。对比降薪前后的工资数额，能直观反映出降薪事实，且流水的时间连续性可增强证据的可信度。

　　 再者，留意与上级领导或人力资源部门关于降薪的沟通记录。可以是邮件、即时通讯软件聊天记录等，其中若涉及降薪的讨论、决策过程等内容，都具有重要证明价值。

　　 然后，收集同事的证言。若有其他同事也遭遇降薪，他们的陈述可作为旁证，进一步佐证降薪并非个别人的特殊情况。

　　 最后，留存公司内部会议纪要等资料。若会议中提及降薪相关事宜，能体现公司降薪决策的整体背景和意图。

　　 在固定证据过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能在后续法律程序中有效支持自身主张。

　　 三、孕期降薪怎么收集证据

　　 孕期降薪可通过多种方式收集证据。劳动合同能明确约定的薪资标准，需留存原件。工资条、银行工资流水，清晰显示降薪前后的金额变化，要保存完整。工作证、考勤记录，证明劳动者一直在岗正常工作，可通过单位内部系统、打卡记录等获取。还有与上级领导或人事关于薪资调整的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，注意保留原始载体。录音录像资料，若有在工作场合提及降薪事宜的视听资料，要确保来源合法、内容清晰可辨。同事证言也有一定帮助，但证明力相对较弱。此外，单位发布的涉及薪资调整的文件、通知等，均应收集保存。将这些证据分类整理，形成完整的证据链，有助于在后续维护自身权益时，有力支撑诉求，保障孕期劳动者应有的薪资待遇。

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