加班半小时不算钱合法吗

　　加班半小时不算钱合法吗？加班半小时不算钱是否合法要分情况。法律原则上加班就应支付报酬，但若合同有约定、单位制度规定且不违法，劳动者也知晓，可能合法。无相关约定则违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、加班半小时不算钱合法吗

　　 加班半小时不算钱是否合法，需分情况判断。

　　 根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。正常工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。所以，从法律原则上来说，加班就应支付相应报酬，即便只有半小时。

　　 然而，在实际情况中，如果劳动合同中有明确约定，或用人单位的规章制度规定，对较短时长的加班（如半小时）不予计算加班费，且该约定或规定不违反法律强制性规定，同时劳动者签字确认知晓该内容，那么这种情况下可能被视为合法。

　　 但如果没有相关约定或规定，用人单位单方面决定加班半小时不算钱，属于克扣劳动者工资的违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 二、投诉盛京银行加班多吗

　　 若要投诉盛京银行加班过多的问题，可通过以下途径：

　　 1. 内部投诉：先向银行内部的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，提交加班的证据，如考勤记录、工作邮件等，请求协调解决加班问题。

　　 2. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，若查证银行存在违法加班行为，会责令其改正，并依法给予处罚。

　　 3. 劳动仲裁：若加班问题严重侵害了自身权益，如未支付加班费等，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，要求银行支付加班费、调整工作时间等。

　　 4. 法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

　　 在投诉过程中，务必保留好加班的证据，以支持自己的诉求。

　　 三、加班购买零食合法吗

　　 加班购买零食是否合法需分情况看待。

　　 若企业使用自有资金，在员工加班时为其购买零食，这属于企业自主福利行为，不违反任何法律规定。企业有权根据自身经营状况和管理理念，为员工提供额外福利，以激励员工、缓解工作压力，这种行为是合法且值得提倡的。

　　 然而，如果购买零食的资金来源不合法，比如挪用公款、侵占公司资产等，那就是违法的。这种情况下，涉及的不仅是购买零食这一行为，更可能触及职务侵占罪、挪用资金罪等刑事犯罪。另外，若企业从员工工资中扣除款项用于购买零食，而未事先与员工协商并达成一致，这就违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

　　 总之，只要资金来源合法、符合财务制度和相关规定，加班购买零食是合法行为；反之则不合法。

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