劳动合同在试用期生效吗

　　劳动合同在试用期生效吗？劳动合同试用期生效。其由用人单位与劳动者协商一致，签字或盖章生效，试用期含在合同期限内，合同生效试用期条款随之生效。双方应按合同履行义务，违反需担责，如单位不付试用期工资，劳动者可要求补足等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同在试用期生效吗

　　 劳动合同在试用期是生效的。

　　 根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。试用期包含在劳动合同期限内，所以劳动合同一旦依法成立并生效，试用期条款也随之生效。

　　 用人单位和劳动者应按照生效的劳动合同履行各自义务。用人单位要按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者需遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。

　　 若一方违反生效的劳动合同，需承担相应法律责任。例如用人单位未按合同约定支付试用期工资，劳动者有权要求补足；劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。总之，劳动合同在试用期具有法律效力，对双方均有约束力。

　　 二、劳动合同劳动者住址填哪

　　 劳动合同中劳动者住址填写劳动者实际居住地址。该地址应确保准确且能有效接收各类通知、文件等。

　　 通常填写现居住地址为宜，若居住地址有变动，应及时告知用人单位进行变更。准确填写住址有助于用人单位与劳动者保持有效沟通，在涉及劳动纠纷、送达法律文书、通知工作安排等诸多事项时，能确保相关信息准确无误地传达给劳动者。

　　 比如，若劳动者居住在某小区具体门牌号，应详细填写小区名称、具体门牌号、所在楼层及房间号等。这样，用人单位按此地址寄送的离职通知、劳动报酬支付凭证等文件，劳动者能及时收到，避免因地址不明导致信息传递不畅引发不必要的问题。同时，这也是保障劳动者自身权益的重要基础信息，方便其在需要时能准确接收来自用人单位的各类信息。

　　 三、劳动关系只看劳动合同吗

　　 劳动关系并非仅看劳动合同。虽然劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但并非唯一标准。

　　 认定劳动关系，需综合多方面因素考量。例如，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督。若劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，按照用人单位安排的工作内容和工作时间进行劳动，这表明存在管理与被管理关系，是劳动关系的重要体现。

　　 工资支付也是关键因素。用人单位是否定期向劳动者发放工资，工资发放形式是否符合一般劳动报酬支付特征等，都能反映双方关系。

　　 此外，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。若劳动者从事的工作与用人单位核心业务紧密相关，也有助于认定劳动关系。

　　 像一些未签订书面劳动合同，但同时满足上述管理、工资支付、业务关联等要素的情况，依然可认定存在事实劳动关系。所以，判断劳动关系不能仅局限于劳动合同，要全面审查相关事实。

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