被公司单方面解除劳动关系怎么办

　　被公司单方面解除劳动关系怎么办？被公司单方面解除劳动关系，先确认理由是否合法。合法看程序，违法则劳动者有权要求继续履行合同，不要求或无法继续履行，公司需按标准二倍支付赔偿金。劳动者可协商、调解、仲裁，不服仲裁还能起诉来维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被公司单方面解除劳动关系怎么办

　　 若被公司单方面解除劳动关系，可采取以下措施维护自身权益。首先，要确认公司解除劳动关系的理由是否合法。若公司依据《劳动合同法》规定的法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度等，需审查其解除程序是否合规，包括是否提前通知工会等。若公司无合法理由单方面解除，属于违法解除。此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与公司协商解决，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，如仍无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、法院判决存在劳动关系怎么补社保

　　 若法院判决存在劳动关系，补缴社保的方式如下：

　　 首先，用人单位需向社保经办机构提出补缴申请。准备好相关材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的文件，以及补缴申请书，详细说明补缴的时间段及原因。

　　 其次，社保经办机构会对提交的材料进行审核。审核通过后，确定应补缴的具体金额。补缴金额通常包括单位应承担的部分和个人应承担的部分。

　　 然后，用人单位按照规定的缴费基数和比例，将单位与个人应补缴的费用一并缴纳至社保基金账户。

　　 在整个补缴过程中，用人单位应积极配合社保经办机构的工作。若对补缴金额或流程有异议，可在规定时间内提出申诉，通过合法途径解决争议，以确保社保补缴工作顺利完成，保障劳动者的社保权益。需注意，不同地区的社保补缴政策和流程可能存在差异，具体操作应遵循当地规定。

　　 三、被迫解除劳动关系可以领失业金吗

　　 被迫解除劳动关系符合条件的可以领取失业金。

　　 根据相关规定，领取失业金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业等条件。被迫解除劳动关系属于非因本人意愿中断就业的情形之一。

　　 劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等法定过错为由被迫解除劳动合同，之后进行失业登记并有求职要求的，通常可以申领失业金。

　　 具体办理时，劳动者应及时向失业保险经办机构提出申请，并提交相关证明材料，如解除劳动关系证明等。经审核通过后，按照规定的标准和期限领取失业金，以保障自身在失业期间的基本生活需求。

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