工伤保险失业保险怎么停

　　工伤保险失业保险怎么停？停止工伤保险和失业保险分情况操作。在职员工离职，单位要在规定时间带离职证明等资料到社保经办机构办减员；灵活就业人员可线上或线下停保。停保前要了解影响，有疑问可拨社保热线咨询。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤保险失业保险怎么停

　　 停止工伤保险和失业保险，需区分不同情况操作：

　　 -**在职员工**：若员工离职，用人单位应自解除劳动关系之日起一定时间内，到当地社保经办机构办理减员手续。办理时需携带相关资料，如单位出具的离职证明、社保增减员申报表等。社保经办机构审核通过后，该员工的工伤保险和失业保险将停止缴纳。

　　 -**灵活就业人员**：以灵活就业身份参保的人员，若要停保，可通过线上或线下方式办理。线上可登录当地社保部门的官方网站、手机APP等，在相关功能模块中选择停止参保；线下需前往当地社保经办机构办事窗口，填写停保申请表，提交本人身份证等有效证件，经审核后即可停止缴纳工伤保险和失业保险。

　　 停保前要充分了解可能产生的影响，如失业后无法享受失业保险待遇，工作中受伤也不能获得工伤保险赔偿等。如有疑问，可拨打当地社保热线咨询。

　　 二、快递员工伤没保险算谁的

　　 快递员工伤没保险，责任承担需分情况来看。

　　 若快递公司未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，快递公司需承担员工的工伤赔偿责任，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等各项法定待遇。

　　 如果是劳务外包模式下，员工与外包公司签订合同，外包公司未购买保险，那么外包公司承担工伤赔偿责任。倘若存在第三方侵权导致快递员受伤，比如快递员在送件途中被其他车辆碰撞，除可向责任方主张侵权赔偿外，符合工伤认定条件的，也可要求用人单位承担工伤赔偿责任。

　　 快递员遭遇工伤，应及时申请工伤认定，确定为工伤后，若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 三、快递员有工伤保险吗

　　 快递员是否有工伤保险需分情况来看。

　　 若快递员与快递公司签订了劳动合同，建立了正式劳动关系，那么快递公司应当为其缴纳工伤保险。这是依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险并缴纳费用。在此情况下，快递员在工作过程中遭遇事故伤害或患职业病等，可按规定享受工伤保险待遇，以保障自身权益。

　　 若快递员以个人承包等形式为快递公司工作，双方未构成劳动关系，快递公司通常没有为其缴纳工伤保险的法定义务。不过，这类快递员可以通过自行购买商业保险等方式，来应对工作中可能出现的风险。

　　 此外，现在也有一些快递行业采用灵活用工模式，部分平台会为快递员购买特定的商业意外险，在一定程度上也能起到类似工伤保险的保障作用，但与法定的工伤保险在保障范围和程度上存在差异。

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