在职期间用人单位不给交社保如何处理

　　在职期间用人单位不给交社保如何处理？在职期间用人单位不给交社保，可通过多种途径处理：与用人单位协商，要求补缴；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，提供相关证据；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在职期间用人单位不给交社保如何处理

　　 当在职期间用人单位不给交社保时，可通过以下途径处理：

　　 一是与用人单位协商。劳动者可与单位负责人沟通，明确指出缴纳社保是单位的法定义务，要求其及时补缴未缴纳的社保费用，通过友好协商解决问题。

　　 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴社保费用，并可能对单位处以罚款。

　　 三是申请劳动仲裁。劳动者还可依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应经济补偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

　　 四是向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、在职期间违反竞业限制犯罪吗

　　 在职期间违反竞业限制不属于犯罪行为。

　　 竞业限制是一种民事约定，通常存在于用人单位与劳动者之间。如果在职期间违反竞业限制，主要涉及民事责任。用人单位可以依据双方签订的竞业限制协议要求劳动者承担违约责任，比如要求劳动者返还已经支付的竞业限制补偿、支付违约金等。同时，如果劳动者的违约行为给用人单位造成损失的，用人单位还可以要求劳动者赔偿损失。但是，这种行为并不触及刑法，不会被认定为犯罪，它主要是在民事法律关系的范畴内进行规范和调整。

　　 三、在职期间听力受伤下降，我应该得到什么补偿

　　 关于职业病听力损失的赔偿标准，首先需要进行鉴定以确定具体的伤残等级。

　　 然后，我们将依据受害者丧失劳动力的程度或伤残等级，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两大指标，来进行相应的赔偿。

　　 首先，只要您察觉到自己的听力有所下降，应该立即前往医疗机构就诊。

　　 无论病因是否与工作有关，只要是由于职业因素导致的听力损伤，均应视为职业病。

　　 其次，如果您认为自身可能患有职业病，可以考虑进行职业病诊断。

　　 如对此诊断结果持有异议，则有权在收到诊断报告后的三十个自然日内，向当地卫生主管部门提出职业病鉴定申请。

　　 待鉴定结果公布后，即可启动工伤认定、劳动能力鉴定以及仲裁等相关法律程序。

　　 最后，需要明确的是，职业病诊断标准及职业病诊断、鉴定的实施细则，均由国务院卫生行政部门负责制定；而职业病伤残等级的鉴定方法，则由国务院劳动保障行政部门与国务院卫生行政部门共同制定。

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