拖欠工资包含工资单吗

　　拖欠工资包含工资单吗？拖欠工资与工资单概念不同却有关联。拖欠工资是单位未按时足额付薪，工资单是工资明细记录。工资单是证明拖欠工资的重要证据，单位拒提供时，劳动者可用其他方式证明劳动关系和工资数额。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资包含工资单吗

　　 拖欠工资与工资单是两个不同概念，但二者存在一定关联。拖欠工资指用人单位未按劳动合同约定或相关法律规定，按时足额支付劳动者工资报酬。工资单则是用人单位发放给劳动者的工资明细记录，包含工资构成、应发工资、扣除项目、实发工资等信息。

　　 拖欠工资不直接包含工资单，但工资单是证明用人单位是否拖欠工资的重要证据。有清晰准确的工资单，能明确劳动者应得工资数额和发放情况，在用人单位拖欠工资时，劳动者可凭借工资单维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 若用人单位拖欠工资且拒绝提供工资单，劳动者可通过其他方式证明劳动关系和工资数额，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水、同事证言等。总之，工资单是处理拖欠工资问题的重要依据，但拖欠工资行为本身并不包含工资单。

　　 二、拖欠工资70万违法吗

　　 拖欠工资70万违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

　　 若用人单位存在拖欠工资情形，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 如果劳动者与用人单位之间形成劳动关系，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。所以，拖欠工资70万不仅违法，还可能面临严重法律后果。

　　 三、拖欠工资会被威胁吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者不会因此被威胁。从法律层面看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

　　 然而，在现实中，可能存在用人单位因劳动者维权而威胁劳动者的情况，但这种威胁行为本身是违法的。若劳动者遭遇威胁，可及时向公安机关报案，以保护自身人身安全。同时，在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时支持自己的主张。总之，劳动者无需因用人单位拖欠工资而担忧被威胁，应积极依法维权。

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