可以约定劳动仲裁管辖吗

　　可以约定劳动仲裁管辖吗？劳动仲裁管辖可约定，双方能在书面劳动合同中约定由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。约定要满足真实意思表示、明确具体、不违反级别和专属管辖规定等条件，否则影响争议解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、可以约定劳动仲裁管辖吗

　　 劳动仲裁管辖可以约定。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。但同时，双方当事人可以在书面劳动合同中约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 不过，这种约定需满足一定条件。一是约定必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。二是约定的管辖仲裁委员会应明确、具体，不能模糊不清。三是约定不能违反级别管辖和专属管辖的规定。

　　 一旦双方约定了劳动仲裁管辖，那么在发生劳动争议时，就应按照约定向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样有助于提高仲裁效率，明确仲裁程序的具体受理机构，保障当事人的合法权益能够得到及时、有效的处理。但需注意，若约定不符合法律规定，可能会导致仲裁申请不被受理或管辖出现争议，影响劳动争议的解决进程。

　　 二、举证倒置适用劳动仲裁吗

　　 举证倒置在劳动仲裁中是适用的。

　　 根据相关法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这便是典型的举证倒置情形。

　　 比如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么用人单位需要提供充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为，否则将承担不利后果。

　　 在劳动仲裁中适用举证倒置，有利于平衡劳动者与用人单位之间的举证能力，保护劳动者的合法权益。因为在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势地位，对于一些由用人单位掌握管理的证据，劳动者难以获取。举证倒置规则促使用人单位规范自身管理行为，依法履行举证责任，保障劳动仲裁的公平公正进行，确保劳动者能在合法权益受到侵害时得到有效的法律救济。

　　 三、可以提起多次劳动仲裁么

　　 可以提起多次劳动仲裁。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。只要存在不同的劳动争议事项，劳动者或用人单位就可以分别就这些事项提起劳动仲裁。

　　 比如，劳动者先后遇到工资支付纠纷、加班工资争议以及解除劳动合同的经济补偿问题等，对于每一个具体的争议点，都可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　 不过，需要注意的是，每次劳动仲裁都有相应的时效规定等要求。当事人应当在规定时间内提出申请，准备好充分的证据材料，按照法定程序进行仲裁活动。

　　 同时，多次劳动仲裁也应基于不同的事实和法律关系。若后一次仲裁的诉求与前一次存在紧密关联，且属于同一劳动争议范畴，可能会被仲裁机构或法院认定为重复主张而不予受理或驳回。所以，在提起多次劳动仲裁时，要准确把握争议的性质和范围，确保自身合法权益得到有效维护。

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