老板转行员工有补偿吗

　　老板转行员工有补偿吗？老板转行致劳动合同履行有重大变化，员工补偿分情况。原合同无法履行且协商不成，单位解约需支付经济补偿；转行后合同能正常履行通常无补偿；单位违法解除劳动关系，员工有权要求两倍赔偿金，具体结合实际判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板转行员工有补偿吗

　　 老板转行导致劳动合同履行发生重大变化，员工是否有补偿需分情况判定。

　　 若因转行致使原劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若转行后劳动合同仍可正常履行，工作地点、工作内容、劳动报酬等关键要素无实质性变化，劳动者继续按原合同履行工作职责，这种情况下通常没有补偿。

　　 此外，若用人单位违法解除与转行相关的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体需结合实际情况及相关证据综合判断。

　　 二、员工受伤单位要补偿吗

　　 员工受伤，单位是否需要补偿需视具体情况而定。

　　 若属于工伤情形，单位通常需要承担相应补偿责任。工伤认定遵循严格标准，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。经认定为工伤后，单位需按规定支付相关待遇，例如停工留薪期工资福利待遇不变，若员工因工伤需要护理且单位未派人护理的，单位需支付护理费等。

　　 若不属于工伤，单位一般无法律上的补偿义务，但在人道主义等特殊情况下，单位可能给予一定补助。不过，若单位对员工受伤存在过错，比如未提供安全的工作环境、未履行合理的安全保障义务等，单位应根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

　　 总之，员工受伤后，单位是否补偿关键在于是否构成工伤以及单位有无过错，需依据实际情况，结合法律规定具体判定。

　　 三、内部员工处罚能起诉吗

　　 内部员工处罚能否起诉，需分情况看待。

　　 若该处罚属于劳动争议范畴，比如因用人单位的处罚导致劳动者工资减少、职位变动、解除劳动关系等，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

　　 若处罚并非基于劳动关系，而是企业内部管理行为，且未侵犯员工法定的人身权利、财产权利等基本权益，一般不能通过诉讼解决。因为企业通常有一定的自主经营权，在合理范围内制定和执行内部管理规定，以维持正常运营秩序。

　　 然而，如果企业的内部处罚严重违反法律法规的强制性规定，或存在明显不合理、不公正且给员工造成重大损害的情况，员工可以考虑通过诉讼维护自身合法权益。总之，要依据具体情况判断内部员工处罚是否可诉。

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