没有合同的员工有补偿吗

　　没有合同的员工有补偿吗？没有合同的员工可能有补偿。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。员工能证明事实劳动关系可主张补偿。单位拒付，员工可投诉或仲裁，仲裁后单位不履行，员工可申请强制执行，要积极维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有合同的员工有补偿吗

　　 没有合同的员工可能有补偿。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的双倍工资，是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

　　 若员工能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。在这种情况下，员工可依法主张相应补偿。

　　 若用人单位以各种理由拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付补偿；员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，员工还可向法院申请强制执行。总之，无合同员工依法享有获得补偿的权利，应积极维护自身权益。

　　 二、工地停工后怎么补偿员工

　　 工地停工后对员工的补偿需依据具体情形和法律规定执行。

　　 若因不可抗力等不可归责于用人单位的原因停工，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定支付生活费。

　　 若因用人单位自身原因导致停工，如资金周转困难、项目规划变更等，除支付工资外，可能还需承担额外责任。若停工导致劳动合同解除，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若停工期间用人单位违反法律规定，如未按时足额支付工资等，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得补偿及赔偿金。

　　 三、单位解散的员工有补偿吗

　　 单位解散，员工通常有补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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