离职补偿金要发放吗

　　离职补偿金要发放吗？离职补偿金发放要依具体情形判断。用人单位有过错、协商一致解除、特定终止固定期限劳动合同情形，需支付。劳动者主动离职且单位无错或劳动者有重大过错，通常不用支付。补偿标准按工作年限算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职补偿金要发放吗

　　 离职补偿金是否发放需依据具体情形判断。

　　 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付离职补偿金。

　　 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，也需支付离职补偿金。

　　 另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。

　　 若劳动者主动离职且用人单位无过错，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过错，导致用人单位解除劳动合同，通常无需支付离职补偿金。

　　 补偿金标准一般根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　 二、离职薪资还没结算合法吗

　　 离职薪资未结算是否合法，需依据具体情形判断。

　　 一般来说，员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位未及时结算，属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 不过，存在一些特殊情况。例如，双方在劳动合同中有明确约定，离职薪资会在特定流程完成后结算，且该约定不违反法律法规，那么在约定时间内未结算不违法。另外，如果因不可抗力等客观因素导致无法及时结算，单位及时与员工沟通说明情况并积极解决，也可能被认为是合理的。

　　 若用人单位无正当理由未结算离职薪资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

　　 三、厂里不让离职怎么投诉他

　　 若厂里不让离职，可通过以下途径投诉：

　　 1. 劳动监察部门：劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若发现厂里存在违法行为，会责令其改正。

　　 2. 拨打热线：拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉热线。按语音提示选择投诉地区，准确清晰地描述厂里不让离职的具体情况，如是否提前提交离职申请、厂里拒绝理由等。

　　 3. 网络投诉平台：部分地区开通了劳动保障网络投诉平台，劳动者可登录当地人社部门官网找到相关投诉入口，在线填写投诉信息。投诉时应详细说明自身诉求，如要求厂里办理离职手续、结算工资等。

　　 依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。只要按规定流程提出离职，厂里无理由阻止。投诉过程中，注意收集保存相关证据，以便维护自身合法权益。

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