非全日制员工被辞退有什么补偿

　　非全日制员工被辞退有什么补偿？非全日制员工被辞退补偿与全日制不同。非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。这种用工以小时计酬，工作时间灵活。若单位违法，员工可要求报酬和赔偿，有争议可仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、非全日制员工被辞退有什么补偿

　　 非全日制员工被辞退的补偿情况与全日制员工不同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式赋予了双方更大的自主性。用人单位无需像辞退全日制员工那样，因合同到期、裁员等情况给予经济补偿。

　　 不过，如果用人单位存在违法行为，如未按照约定支付劳动报酬，劳动者可要求支付足额报酬，还可能获得相应赔偿。若双方就报酬支付等产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。但仅就正常辞退而言，非全日制员工通常无法获得经济补偿。

　　 二、员工自己提出辞退有没有补偿

　　 员工自己提出辞退，一般情况下没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　 不过存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿：

　　 1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

　　 2.未及时足额支付劳动报酬；

　　 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　 4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

　　 5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；

　　 6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形；

　　 7.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 所以，员工主动辞退是否有补偿，需结合具体情况判断。员工可对照上述情形，看自身是否符合获取补偿的条件。

　　 三、员工自己提出辞退要求赔偿合法吗

　　 员工自己提出辞退，一般情况下要求赔偿不合法。正常而言，若员工主动辞职，是基于自身意愿与单位解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。

　　 不过，存在特殊情形。若用人单位存在以下情况，员工即便主动提出离职，也可要求赔偿：

　　 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在重大安全隐患，用人单位却不采取措施改善。

　　 2.未及时足额支付劳动报酬。比如，长期拖欠工资、克扣工资等。

　　 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。这损害了员工的社保权益。

　　 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

　　 5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。

　　 在上述情形下，员工主动离职可要求经济补偿。补偿标准通常根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

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