劳动纠纷申请仲裁程序

　　劳动纠纷申请仲裁程序？劳动纠纷申请仲裁程序：先提交书面申请及副本，写明相关事项；仲裁委五日内决定是否受理，受理则送副本给被申请人，被申请人十日交答辩书；仲裁庭开庭五日前通知双方，有正当理由可提前三日请求延期；一般四十五日内裁决，复杂可延期十五日，逾期可诉至法院。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动纠纷申请仲裁程序

　　 劳动纠纷申请仲裁，需按以下程序进行：首先，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。然后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。最后，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动纠纷法庭开庭程序

　　 劳动纠纷法庭开庭一般有以下程序：

　　 1. 开庭准备：书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。

　　 2. 法庭调查：当事人陈述，先由原告口头陈述事实和诉讼请求，再由被告答辩。之后，当事人举证质证，原告出示证据，被告、第三人与原告进行质证；被告出示证据，原告、第三人与被告进行质证；第三人出示证据，原告、被告与第三人进行质证。

　　 3. 法庭辩论：原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人答辩，第三人及其诉讼代理人发言或者答辩，互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

　　 4. 案件评议和宣告判决：法庭辩论终结后，合议庭休庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，确定案件的处理结果。之后公开宣告判决，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

　　 三、劳动纠纷最好找哪个部门

　　 劳动纠纷发生后，可根据具体情况选择不同部门解决。

　　 一般而言，可先尝试与用人单位协商，这是较为便捷高效的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权责令用人单位改正违法行为，如支付拖欠工资、补缴社会保险等。

　　 还可向劳动争议调解组织申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议。

　　 若调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的重要环节，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

　　 对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由人民法院对劳动纠纷进行审理并作出判决。

　　 总之，解决劳动纠纷需根据实际情况选择合适的途径和部门，以维护自身合法权益。

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