没有签劳动合同工资不发怎么办

　　没有签劳动合同工资不发怎么办？未签劳动合同且未发工资可按此处理：先收集劳动关系证据，再与用人单位沟通协商，要求支付工资和明确违法；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁裁决具法律效力，不履行可申请强制执行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签劳动合同工资不发怎么办

　　 若未签劳动合同且工资未发放，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录、工作聊天记录等。这些证据对维护自身权益至关重要。

　　 其次，与用人单位进行沟通协商。以书面或面谈形式，要求其支付拖欠工资，并明确告知未签劳动合同违反法律规定。若协商成功，问题可高效解决。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

　　 此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资，并依据《劳动合同法》规定，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

　　 二、没有签劳动合同辞职怎么办

　　 若未签劳动合同而辞职，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对维护自身权益至关重要。

　　 其次，依据《劳动合同法》规定，劳动者辞职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。不过，由于未签劳动合同，用人单位存在过错，劳动者也可依据相关法律规定，以用人单位未签订劳动合同为由，随时解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

　　 再者，就未签劳动合同期间，用人单位需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

　　 最后，若与用人单位就辞职事宜、工资支付、经济补偿等产生争议，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

　　 三、没有签劳动合同辞职一般要多久

　　 未签订劳动合同辞职的时间需分情况来看：

　　 一是若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即提前三天告知单位自己辞职的意向，三天期满后，无论单位是否同意，劳动者均可离职。

　　 二是若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调需采用书面形式，比如提交辞职信等，三十日期满后，就可以正常离职。

　　 需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在未签劳动合同的情况下辞职，劳动者除了按规定程序离职外，还可依法主张相应的双倍工资补偿，以维护自身合法权益。若用人单位存在其他违法违规行为，劳动者还可随时解除劳动合同。

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