协商赔偿的n怎么计算

　　协商赔偿的n怎么计算？协商赔偿中的“N”是按劳动者在本单位工作年限算的经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半月工资。月工资是前十二个月平均工资，有上限规定。双方可据此算“N”值协商赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、协商赔偿的n怎么计算

　　 协商赔偿中的“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿。计算方式如下：

　　 1.工作年限确定：每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作2年3个月，“N”就是2.5；工作3年7个月，“N”则为4。

　　 2.月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 了解这些规则后，劳动者和用人单位可依据实际情况计算“N”值，以合理协商赔偿。

　　 二、不满一年员工赔偿2n和1n的区别

　　 在劳动法律中，不满一年员工赔偿2N和1N有明显区别：

　　 赔偿情形不同。2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。比如，员工没有出现严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司却单方面辞退员工，此时员工有权要求2N赔偿。而1N赔偿是用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情形。像劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订之外的情形终止固定期限劳动合同，或者用人单位进行经济性裁员等。

　　 赔偿标准不同。N指的是劳动者在本单位的工作年限对应的月数乘以月工资。不满一年的，若满六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2N赔偿是在N的基础上乘以2，是用人单位违法解除劳动合同给予劳动者的惩罚性赔偿；1N则是正常的经济补偿，遵循合理合法解除劳动合同的补偿规则。

　　 总之，2N是违法解除下的双倍赔偿，1N是合法解除的经济补偿，两者适用场景和赔偿额度有显著差异。

　　 三、劳动法规定什么情况下赔偿2n十1

　　 劳动法中并无“2N+1”的赔偿规定，与之相关的是“N”“N+1”“2N”的补偿或赔偿规则。

　　 “N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 “N+1”即用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时适用。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位解除合同未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。

　　 “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。当用人单位解除劳动合同不符合法律规定情形时，需支付“2N”赔偿。

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