拖欠工资可以申请执行吗

　　拖欠工资可以申请执行吗？拖欠工资符合条件可申请执行。劳动者可先劳动仲裁，裁决生效且单位不履行，或向法院申请支付令且单位无异议又不履行时，可申请强制执行，需备好相关材料，法院会采取措施保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资可以申请执行吗

　　 拖欠工资在符合一定条件下可以申请执行。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可先通过劳动仲裁来维权。当劳动仲裁机构作出裁决，且该裁决已生效，而用人单位未在规定期限内履行支付工资的义务时，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

　　 此外，劳动者也可直接向法院申请支付令。法院发出支付令后，若用人单位在规定时间内既不提出书面异议，又不履行支付工资义务，劳动者同样能申请强制执行。

　　 申请执行时，劳动者需准备好相关材料，如生效的仲裁裁决书、支付令等法律文书，以及能证明用人单位拖欠工资的证据等。法院在受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨用人单位存款等措施，以确保劳动者的合法权益得到实现。

　　 总之，拖欠工资在经过合法程序获得生效法律文书后，若用人单位拒不履行，劳动者有权申请执行。

　　 二、拖欠工资可以开双倍吗

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资不能直接主张双倍工资。

　　 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是常见的双倍工资支付情形，重点在于未签订书面劳动合同。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 另外，用人单位安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情况，也有相应的支付额外赔偿金规定，但并非双倍工资。所以，仅拖欠工资通常不能主张双倍工资，劳动者应明确法律规定，通过合法途径维护自身权益。

　　 三、拖欠工资怎样走法律程序

　　 劳动者遭遇拖欠工资，可按以下法律程序维权：

　　 首先，收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

　　 其次，可先尝试与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者可携带证据材料前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

　　 也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁一般在受理后规定时间内作出裁决，如劳动者胜诉，单位需按裁决支付工资。

　　 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。判决生效后，若单位仍不履行，可申请强制执行。

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