到期不续签可以领失业金吗怎么办

　　到期不续签可以领失业金吗怎么办？劳动合同到期不续签，符合条件可领失业金。需同时满足参保缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。若符合，按流程办登记、申领手续，备好材料，经审核后按月领。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、到期不续签可以领失业金吗怎么办

　　 劳动合同到期不续签，符合一定条件可以领取失业金。

　　 领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。劳动合同到期，若用人单位不续签，属于非因本人意愿中断就业；若劳动者主动不续签，则不符合领取条件。

　　 若符合领取条件，办理流程如下：

　　 1. 失业人员在终止或解除劳动合同之日起，持本单位为其出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

　　 2. 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

　　 3. 经审核通过后，失业人员按月到指定银行领取失业保险金。

　　 办理时需准备好身份证、失业证明、就业失业登记证等材料，具体以当地社保部门要求为准。

　　 二、固定期限到期后公司不续签怎么办

　　 固定期限劳动合同到期后公司不续签，劳动者可按以下方式处理：

　　 1. 明确经济补偿：依据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2. 与公司协商：可先尝试与公司友好沟通，了解不续签原因，表达自身诉求，看能否达成续签协议或就经济补偿事宜协商一致。

　　 3. 收集证据：若协商无果，着手收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。

　　 4. 申请劳动仲裁：准备好证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、用人单位不续签合同应给哪些赔偿

　　 用人单位不续签合同，需根据不同情形进行赔偿。

　　 - 固定期限劳动合同到期，用人单位决定不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 - 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

　　 - 当劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　 用人单位不续签合同的赔偿情况与合同类型、用人单位和劳动者的行为等因素相关。劳动者遇到此类问题，可通过合法途径维护自身权益。

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